История 22514
Я - трудоголик. Работать люблю, умею уходить в дело с головой, легко обучаема.
Проблема в коллективах.
На первой работе меня сделали начальницей, потом довесили кучу чужих обязанностей. Приходила раньше всех и уходила позже всех. Старалась на благо компании, блин. Уволили, потому что новому ген.директору я не приглянулась (когда уходила, в отделе все были в шоке, так как не понимали, как же будут без меня СВОЮ работу делать).
Ну и фиг с ним. Устроилась в другое место, ген не достает, коллектив хороший, НО - прознали, что я умею хорошо работать, находить и исправлять ошибки. Так теперь тут все расслаблены, свою работу делают через пень-колоду, вешают все на меня. Я правда люблю работать, но такими темпами мой организм долго не выдержит. КМП, пока еще что-то в обязанности не добавили.
10 комментариев
У меня мама такая. Меняйся. Не надо за всех все делать.
Как начальнику, тебе не хватает умения делегировать полномочия и раздавать живительные пиздюли. Ты хороший операционист, так устраивайся на соответствующую работу, а не менеджерскую.
На менеджерской денег больше и интереснее. Ей надо над собой работать и учиться делегировать.
Ты права, менеджерские навыки можно развить, если она будет целенаправленно этим заниматься.
Так она и устраивается на обычную работу, а потом ее повышают.
Потому что хороший работник кажется с потенциалом и перспективами и ее хотят видеть на начальственной должности, а оказывается что она просто хороший специалист, но не управленец.
В первом случае это провал того, кто повышал ее. Во втором случае все "правильно сделали".
Умеешь работать, любишь работать, "уходишь в дело с головой" - будешь завалена работой, чего ожидать-то еще? А то что она умудряется удивляться чужой расслабленной работе и сильно уставать - не всегда бывает очевидно начальству. Мотивировать надо. Рашн вей оф ворк менеджмент. К слову, довольно херовый.
Вопрос в том, как это до начальства донести заранее, а не когда ты уже зашиваешься, делая все за всех в силу гиперответственности
Это не гиперответственность, а как раз переоценка собственных ресурсов, помноженная на безответственность. Когда такой работник ляжет, работа встанет. Он (работник) токсичен. Его потолок - делать хорошо свою работу и не разлагать других (ну это при нормальном руководителе).
Не надо делать всё за всех - вообще никогда ни надо. От этого люди начинают делать так:
Какая то ты хуевая начальница
Очень хуевая начальница.
И с первой работы поперли наверняка по этому: развалила работу отдела.