История 23388
Проработали с мужем 5 лет в одной фирме, там же познакомились. В последние полгода ходим на собеседования. Зарплаты не растут и всегда есть риск закрытия фирмы.
Ходим по собеседованиям отдельно, и фамилии у нас разные. Но ему перезванивают в 10 раз чаще. Причем даже просто сказать, что он не подходит или кандидат нужен только через три месяца. Ему предлагают другие вакансии и даже другие условия.
А мне перезванивают только из крупных фирм с белыми зарплатами и нормированным рабочим днем. Что само по себе говорит, что дело не во мне. В этих фирмах нам отказывают одинаково, предлагают одинаковые вакансии. Но в то же время именно в одну из таких действительно хочется устроится.
Но одно дело желание. И совсем другое - знать, что как сотрудник ты никому не нужен из-за пола. И тебя даже серьезно не рассматривают, просто не могут об этом сразу сказать. Даже не делают звонок об отказе из вежливости.
Еще и половина вопросов на собеседовании - про семью до десятого колена, детей и т.д. КМП.
12 комментариев
Почему-то когда мы с мужем одновременно искали работу, то мне перезванивали ну может не в 10 раз, но сильно чаще, хотя он как спец круче. Он утверждает, что работодатели лояльнее к женщинам))) Точнее, я им нравлюсь как женщина, потому меня чаще и зовут. Я, правда, больше верю в силу хорошей корочки ВО и разговорного английского. Но факт остается фактом, меня зовут на работу чаще, хотя я женщина. Но вот хер его знает на самом деле, в чем причина))
Ты красивая, а он немного на лесника похож))
Ну или совпало так просто.
это да, но ведь к нашим проф. качествам это отношения не имеет -_-
красивым людям всегда перепадает больше плюшек. это факт
а может твои скилы им просто подходят больше?) у вас явно не идентичный опыт)
у нас и опыт оч похожий и скиллы, мы оба MS fullstack developer, только у него скиллы лучше - собственно, он меня когда-то и учил в веб)
все равно какие-то различия есть))
есть, но не настолько же?!
целых 3 размера епти)
Ну так ты красивая, а автор возможно не торт. Тебе не кажется, что это неправильно, когда на работу разработчика берут за внешность, а не за скил?
ну скажем так, я точно знаю, что в Европе есть компании, в которых прям прописано, что должен быть определенный % женщин на технических специальностях, поэтому при прочих равных возьмут женщину, а не мужчину
и я считаю, что подобное квотирование - это неправильно
но если в процессе собеседования оценивают не только на технические скиллы, но и так называемые soft skills, то я ничего плохого в этом не вижу - работают-то не с технической функцией, а с человеком, и надо, чтобы в одном коллективе с человеком было комфортно
так что если вместо хмурого конфликтного мужика выбирают милую няшу (при равных умениях!) - это правильно, а если выбирают девушку/мужика только за пол - уже нет
тут нам уже несколько "прыдпрынимателей" на задолбали рассказали, почему не хотят брать женщин на работу: рожать ведь начнут, а у него денег нет на декретные. а еще клиентам не нравятся некрасивые или пузатые женщины, только 90-60-90 или ладно уж мужика давайте.