Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.

17 комментариев

avatar

Ну вот и зачем было выкобениваться? Неужели так сложно было отправить нужный отчет? Да, даже в пятницу вечером. Ну поработала бы разок, не развалилась. Если такое раз в год происходит, то можно и пойти навстречу

  • 0
avatar

так а если у нее дома нет доступа к рабочим каналам, срмке, данным? и сама она пьяная?

  • +4
avatar

Можно позвонить админу и попросить впн, все решаемо если нужно 

А вообще наверяка она на удаленке была не единожды как и всех офисных в мск и не только заставляли 

  • 0
avatar

но зачем?  если она уже выходная, все, расслабился человек законно

ну и да, я вот не была на удаленке ни разу. вспоминаю прошлую работу, доступа к данным рабочим дома нет. и админов у нас нет, наш вечно пьяный директор сам все админил. это только ехать в офис и делать там все самой надо было бы. а в 10 вечера еще и не пустят, там охрана пускает только с заявкой заранее составленной, что ты на выхах\поздно придешь.

  • +5
avatar

Зачем?

Затем, что 

Сколько себя помню: рабский труд, копеечная зарплата, две-три работы параллельно, постоянный стресс и недосып. Убитые хрущёвки на 3-4 соседа, на которые уходило половина доходов. Мне 30, и только последний год своей жизни я жила, а не выживала благодаря пусть и нервной, но очень хорошо оплачиваемой работе.

Хочет обратно в жопу? Ну флаг в руки. А ради года нормальной жизни можно и разок поработать в пятницу 

  • 0
avatar

ну извини, но в 10 вечера в пятницу она не обязана вообще даже выходить на связь. уж прости, но она может вообще уехать из города и улететь на другой конец страны, быть в самолете и пр. такому самодуру в голову придет уволить, даже если она в больнице окажется.

это вот вааааще не аргумент.  найдет она себе такую  же работу, чай, идиотов-начальников везде навалом.

  • +6
avatar

Где разок, там и два. Где два, там постоянно. Руководство любит садиться на шею тем, кто это позволяет. 
в этой ситуации вопрос в другом - как так можно уволить "одним днем", и почему она не договорилась на компенсацию в размере нескольких окладов по соглашению сторон хотя бы. Хуевая стабильность у нее была чето

  • Elly
  • +11
avatar

Ну вот я бы не отказала, при этом меня не припрягают так постоянно. Что я делаю не так?

  • 0
avatar

Ну а я вот смотрю на пример моих коллег, которые засиживаются сверхурочно по собственной инициативе, переработки им никто не оплачивает, но руководство считает это нормальным и всякие уебищные сроки, типа в шесть вечера пятницы нарисовать таблиц, ставит именно им, а не мне. Зачем работать больше, если за те де деньги и за херовое отношение (раз перерабатываешь, значит, не успеваешь и плохо работаешь) можно работать меньше? К слову, платят им меньше, чем мне. 

  • Elly
  • +5
avatar

Тебя за это не увольняют и даже если уволят, ты вряд ли окажешься в ситуации автора

Так что ты можешь себе позволить так, а автор огребла проблем. Проще было сделать 

  • 0
avatar

Ну, начнем с того, что у меня в принципе не возникают ситуации с пьяными начальниками-самодурами и возможностью увольнения, потому что я слишком ценный сотрудник. Автору хотелось бы пожелать стать такой же, а не прогибаться под идиотов, потому что это дорога в один конец. 

  • Elly
  • +1
avatar

Судя по ее описанию "рабский труд, копеечная зарплата, две-три работы параллельно, постоянный стресс и недосып" сотрудник она не фонтан

  • 0
avatar

Значит, пусть повышает квалификацию :D увольнение тут как плюс

  • Elly
  • +1
avatar

ты просто страшная)) меня постоянно пытаюсь запрячь на какие-то работы вне моей сферы обязанностей просто потому что я могу-умею-имею нужный софт. если я всем буду помогать, у меня просто не будет времени на свою работу или на жизнь. нах оно мне надо? тем более это не оплачивается

  • 0
avatar

работа - в рабочее время.

  • 0
avatar

ага, только с таким подходом автор нищая и вся в проблемах)

  • 0
avatar

она нищая не из-за подхода.

  • 0