История 15191

Kill Me Please!
Работаю начальником отдела, год назад уволилась сотрудница, прислали новую. Образование, опыт работы. В отделе, включая меня, 5 человек.

В первый месяц старались новенькую сильно не загружать, потом начали давать работу в полном объеме, — она перестала успевать. Дали ей время втянуться, она после работы оставалась, но после нее все равно приходилось перепроверять. Все справлялись, она нет. Почти полгода прошло, ничего не поменялось. Я пошла просить начальника ее уволить. Ее вызвали, она начала рассказывать, что ее везде ущемляют, перегружают, она после работы сидит, а весь отдел уходит в 5 и в рабочее время чай пьет. У нее ни одного опоздания или отгула. Перевели ее в другой отдел, место было. Там история повторилась, только в отделе было всего 3 человека, но она к тому времени забеременела. Сейчас не делает абсолютно ничего, уволить ее уже нельзя.

В этом месяце меня должны были повысить, но тут неожиданно назначают другого человека. Все из-за истории с этой дамой. Я виновата, что не настояла на увольнении. ПМП.
http://killpls.me/story/15191
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.

18 комментариев

avatar
Где состав кмп? Всё правильно.
  • 0
avatar
В этом месяце меня должны были повысить, но
Тут.
  • 0
avatar
Фигня это. 
  • 0
avatar
Кому фигня, а кому дополнительные 30 тысяч к бюджету не лишние.
  • +4
avatar
Расстройство, безусловно, имеет под собой основания. И это причина поработать над собой, а не стреляться. Малодушие в начальнике, чрезмерное стремление к милосердию, ведёт к повисанию на шее такого начальника всех и вся. При приёме на работу есть способы отличить работника, не тянущего обязанности. Испытательный срок, например. Не потянула? До свидания. Следующий.
  • +1
avatar
Что ты несешь?..
  • +2
avatar
Спасибо! 
  • 0
avatar
Я выразила все, что ты хотела сказать? {#}
  • 0
avatar
Я, если честно, растерялась и не знала даже, с какой стороны рот открыть.
  • 0
avatar
Я очень корректно сформулировала мысль, если честно. Не с первого раза))) 
  • +2
avatar
{#}
  • 0
avatar

В первый месяц старались новенькую сильно не загружать, потом начали давать работу в полном объеме, — она перестала успевать.
То есть, это нормально? Меня на нынешнем месте в первые 10 дней нагрузили аврально. Проверили — тяну.
  • +1
avatar
А почему нет? В начале работы человек обучается, веъзжает, многого не знает, многое должен спрашивать, ему многое приходится объяснять. Какой смысл грузить его прям сразу всем, если он по-любому закопается?
  • 0
avatar
Да, наставника прикрепить надо, для того, чтобы легче вникнуть в нюансы. Но не проверить человека на работоспособность, по-моему странно. И по-моему в этом есть вина начальника отдела. Я не прав? Автор проявила слабость, пожалела новую сотрудницу и получила по шапке. Заслуженно? А почему нет?
  • 0
avatar
Ты читать умеешь вообще? Автор советовала выпереть ее к чертовой матери. Начальство АВТОРА перевело девку в другой отдел. САМО. Автор тут не при чем. А теперь автора не повышают. За что? За то, что начальство не умеет признаваться, что оно тоже косячит, а не потому, что автор что-то сделала не так.
  • +2
avatar
Не через пол-года надо спохватываться же. Сразу проверять надо. Там в первом моём комментарии есть: «испытательный срок».
А что касается крайнего — так чаще всего начальник младшего звена под раздачу попадает. Это не совсем справедливо иногда.
  • 0
avatar
ну потом повысят.
а пьявку по выходу из декрета увольняйте — она все равно справляться не будет, зато опозданий у нее будет — ебаная тьма))))
  • +4
avatar
Яхуею. Уволить сотрудницу или перевести в другой отдел — это не твое решение. Ты ситуацию доложила, начальство решило дать шанс соплячке. Если тебя из-за такого не повысили, то в следующий раз они еще что-нибудь придумают.
  • +4