История 15628

Kill Me Please!
На работе назревали сокращения, а я больше всего боялась остаться без работы, т.к. сама снимаю квартиру и оплачиваю учёбу. Стала подыскивать вакансии. Откликнулась одна, с виду приличная, контора. Прошла собеседование, и меня взяли. Моему счастью не было предела: зарплата больше, график удобнее, ответственности меньше. На старой работе написала заявление, отработала ещё две недели. Всё это время на новом месте меня заверяли, что ждут, точно возьмут меня, постоянно звонили, спрашивали, не передумала ли. Приехать оформляться нужно было сразу после того, как отдадут трудовую на старой. В итоге, картина маслом: получаю трудовую, сажусь в метро, чтобы поехать оформиться, мне звонят и говорят, что им, видите ли, НЕ НУЖНЫ БОЛЬШЕ СОТРУДНИКИ(!!!) Достаточно цинично извинились и положили трубку. И ничего, что я без работы осталась! А в моей сфере её очень непросто найти, могли бы хоть на день раньше предупредить! Теперь сижу на съемной квартире, деньги скоро закончатся, впереди аренда и оплата учебы. ПМП за то, что поверила людям!
http://killpls.me/story/15628
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.

52 комментария

avatar
Лучшее — враг хорошего.
  • 0
avatar
Сокращения — это дорого. А вот нанять пару человек и сделать фейк-вакансии куда дешевле.
  • 0
avatar
Да нуууууууууу, эт чот из теории заговоров уже ;)
  • 0
avatar
Я это делала для клиента. Ничего сложного и заговорщицкого.
  • 0
avatar
:-D
Ок
  • 0
avatar
159 УК РФ. Да ты у нас потенциальная уголовница )
  • 0
avatar
И чего за статья? Мошенничество? Пачиму? Человек САМ увольнялся. И не афера на доверии.
  • 0
avatar
Это очень труднодоказуемый случай, нереально такое дело до суда довести — это да. Но это афера на доверии — присвоение собственности (выплаты по закону) на основе обмана (фейковой вакансии). Незаконно и аморально
  • +2
avatar
Ну так-то да! Тока очень уж за уши притянуто.
  • 0
avatar
Учти вот что: те выплаты не собственность, они — утраченная прибыль. И вакансия не фейковая, сие невозможно доказать.
  • 0
avatar
Я не говорю, что реально доказать. Но не всё, что нереально доказать — законно
  • 0
avatar
Да я не говорю ничо. Но жертвы сами того. Как вкладчики МММ.
  • 0
avatar
Вкладчики МММ финансово неграмотные балбесы, но и Мавроди реальный моральный урод

А тут как распознать мошенничество? Вакансия и вакансия
  • +1
avatar
Не спорю про балбесов и урода.
Легко. Сдлишком большая зарплата. Настойчивые требования уволиться и выйти на работу как можно скорее. Невозможность нагуглить фирму-работодателя. И многое другое. Но они НЕ ДУМАЮТ, как ущербы из МММ. НЕТ разницы. Но Мавроди и я — оба не очень.
  • 0
avatar
Ничо се, какое коварство.
  • +1
avatar
Почему? Просто ну не примитивно, да. Но и уж не коварство.
  • 0
avatar
Человека же кидают. Думаешь, что есть работа, а херак, и нет ее. А возможно деток кормить надо.
  • +3
avatar
А! В этом план да. Нефиг думать, что умнее других.
  • 0
avatar
То есть, если тебя не устраивает работа, да еще и назревает сокращение, и ты пытаешься устроиться на другую работу, чтобы не сосать лапу, пока еще тут есть какие-никакие деньги — это считать себя самым умным? Ты серьезно?
  • +5
avatar
Там схема другая, понимаешь? Не так все просто :(
  • 0
avatar
Нет, не понимаю.
  • 0
avatar
это пи́пец и адовое кидалово, таких работодателей строной обходить надо
  • +1
avatar
фразы про «умник» и «умнее других» должны гореть в аду вместе с СССР
  • +4
avatar
Это вот вроде и правильно… Но… :(
  • 0
avatar
А в чём смысл фейковых вакансий, кстати?
  • 0
avatar
ты уволишься добровольно, уходя на фейковую работу
  • 0
avatar
Минус выплаты 4-6 зп при сокращении/соглашении сторон.
  • 0
avatar
Выплаты кому? Налоговой? Увольняющемуся сотруднику?
  • 0
avatar
Сотруднику. Обычно 3 оклада платят же при сокращении.
  • +1
avatar
Ааааа! В смысле та же фирма, где работает человек, от которого хотят избавиться, втихаря нанимает кого-то, кто типа «переманивает» этого работника и сваливает в закат, когда тот увольняется с прежнего места? Хитро.

А я сначала подумала, Зима о другом явлении. Есть фирмы, которые годами держат открытые вакансии и никого на них не берут. Мне вот это непонятно. 
  • 0
avatar
А, панятна) про фейковые вакансии хз, может положено по штатному расписанию, а человек неособо то и нужен.
  • 0
avatar
Это тоже понятно, ок должны видимость деятельности создавать.
  • 0
avatar
Но они чо-то как-то палятся. Реально годами ведь висят одни и те же вакансии. Ходь бы меняли названия, что ли?
  • 0
avatar
Зачем?
  • 0
avatar
Фиг знает. Но ещё мне непонятно это, потому что на многих сайтах подписка на размещение вакансий  тупо платная. На superjob месяц полной подписки стоит 41 000 рублей.
Комментарий отредактирован 2015-04-17 19:27:46 пользователем 23kid
  • 0
avatar
Это связано с бюджетированием направлений.
  • 0
avatar
Как?
  • 0
avatar
Смари: есть направление такое-то такое-то, ему выделен бюджет Х рублей, в том числе на оплату поиска/рекрутинга персонала. И чем больше ищется человеков — тем больше этот кусок бюджета направления.
  • 0
avatar
Когда таким занимаются КА — понятно
Но обычным то предприятиям нафига держать базу кандидатов? 
И если определять наличие бюджета открытыми вакансиями, то наличие зарплаты у манпоперов при этом — количеством закрытых вакансий.
  • 0
avatar
Ааа! Пилилово, в каком-то роде! Это я понимаю.
  • 0
avatar
Да.
  • 0
avatar
Сотруднику, конечно :)
  • 0
avatar
Мудачество какое…
  • +4
avatar
Бизнесс.
  • 0
avatar
Все равно мудачество
  • +4
avatar
Конечно. А мнить себя самым умным — идиотизм.
  • 0
avatar
А кто и где тут мнит себя самым умным?
  • +3
avatar
Видишь ли, такие вакансии, чтоб человек от жадности впал в восторг и не подумал о выгодах сокращения, о том, почему так ВНЕЗАПНО именно ЕГО ТАКОГО ОХУЕННОГО берут на ОЧЕНЬ выгодные условия — они не должны внушать доверия. И не внушают его никому, кроме жадного дурачья. Так не заманить нормального человека. Это ловушка на дурака.
  • 0
avatar
аферой это быть не перестает. а ты не перестаешь быть мошенницей
  • +1
avatar
Всегда по твоей специальности есть вакансия выгоднее твоей. Всегда! И человек если чувствует, что он может справиться, то почему он не должен забить на сокращение и не пойти работать но работу лучше? Одно дело, если он работал каким-нибудь заштатным менеджером, а тут его внезапно берут чуть ли не директором филиала — тут надо насторожиться. А если его берут таким же менеджером, но с зарплатой выше и с графиком поудобнее, то как тут наебалово распознать?
  • 0
avatar
ну не знаю, заранее подготовить пути отхода — это не мнить себя самым умным, это нормальная практика. все-таки сидеть несколько месяцев без работы после сокращения это как-то неприятненько
  • +4
avatar
русский бизнес. точнее, постсовковый
  • +1