Трудовыебудни

То, что обязательно будет сп%зжено на главную
Все работодатели, которые отказали мне после окончания института дружно посмеялись бы над фразой моих родителей о высшем образовании как о ключе ко всем дверям. И вдруг удача: спустя почти что года абсолютного безденежья на резюме откликнулась фирма! Прошла собеседование- приняли, плюс еще зарплата приличная. Ну, думаю, заживу! Ага, сейчас: полгода действует система штрафов, которая за малейшую провинность чуть ли не пол-зарплаты забирает, да еще и в минус уходит. Я так за две недели работы лишилась четырнадцати тысяч. КМП прямо сейчас, иначе еще и на оплату квартплаты с бич-пакетами не хватит!
  • avatar
  • нет
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.

14 комментариев

avatar
скажи спасибо, что тебя без опыта вообще куда-то взяли
  • 0
avatar
А что стыдного в отсутствии опыта?
  • 0
avatar
Так уж вышло, что в большинстве профессий опыт можно приобрести в процессе учебы. И человек без опыта, скорее всего, либо лентяй, либо заучка, который кроме учебы ничего не умеет. Есть, конечно, специальности, где по профессии не поработаешь во время учебы (медики, военные и т.д.), но почему-то я почти уверена, что это не тот случай.
Комментарий отредактирован 2015-01-11 14:51:34 пользователем MaryB-S
  • 0
avatar
Наличие опыта менее 3 лет трудового стажа по трудовой не считается за опыт. И нет, далеко не везде можно приобрести нормальный опыт во время учебы.
  • 0
avatar
Чаще всего требуется опыт работы где угодно, а не опыт работы по специальности.
  • 0
avatar
Так у автора вообще нет никакого опыта. Поэтому она и в прогаре.
  • 0
avatar
Без опыта легко берут на работы, не требующие квалификации — продавцы, кассиры, сортировщики всякие, дворники, уборщицы. На этих работах преобретается такой необходимый «стаж трудовой деятельности». Хотя я не понимаю, в чей хрен такой стаж впился. 
  • 0
avatar
стыдного — ничего
но от человека без опыта в реальной работе толку практически ноль и свою зарплату он почти наверняка не отрабатывает 
работодателю гораздо выгоднее нанять сразу опытного и начать сразу же получать прибыль, а не учить вчерашнего студента за свой счет в надежде на светлое будущее
так что автор пусть благодарна будет, что ее взяли и хоть что-то платят
  • 0
avatar
Люди с «опытом в реальной работе» на деревьях в баках с питательным раствором не растут. «Учить вчерашнего студента» в любом случае приходится большинству работодателей, так или иначе. Если человек без опыта не отрабатывает свою зарплату, то это уже проблема работодателя, как организатора труда.
  • +4
avatar
Если человек без опыта не отрабатывает свою зарплату, то это уже проблема работодателя, как организатора труда.

Именно. Поэтому большинство работодателей предпочитают с этой проблемой вообще не связываться, равно как с планирующими декрет и т.д.
  • 0
avatar
Количество опытных и далёких от пенсионного возраста самцов человека в природе ограничено. Так что, хотят они (работодатели) или нет, но от вчерашних студентов, юных и не очень юных самочек фертильного возраста и прочих экономически невыгодных особей им никуда не деться. И это прекрасно! {#}
  • 0
avatar
Мне ни на одном месте работы не понадобился опыт с предыдущего места работы.
  • 0
avatar
смотря кем работать
  • 0
avatar
полгода действует система штрафов, которая за малейшую провинность

  • +4