Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.

14 комментариев

avatar
Да надо валить нахрен оттуда, где уже работающего сотрудника, который успешно выполняет свои обязанности грозятся уволить, если он корку не получит, че тут обсуждать.
  • 0
avatar
Это закон. Работодатель не хочет, а должен уволить сотрудника.
  • 0
avatar
С каких пор? Только в следующем году планируют, и то только госсектор.
  • 0
avatar
чёчёчё? я тут просто жену пытаюсь в администрацию запихнуть, а у нее стажа вообще нету. может и не стоит.
  • 0
avatar
Без гмушного образования особо не продвинется, но на низших должностях все ОК должно быть.
  • 0
avatar
ну диплом-то красивый. даже два, просто опыта нет. да и наличие в нашем городишке института госслужбы немного напрягает. ведь где-то работают все эти идиоты.
  • 0
avatar
У нас после факультета госслужбы я одна работаю по специальности. Но для того чтобы работать по специальности желателен диплом госслужбы в том числе. Вот такой парадокс.
  • 0
avatar
Ну вот пойди и расскажи это окружающим.
  • 0
avatar
Так мы о законе говорим или об окружающих?) Я не спорю, что такая хрень у нас распространена. И все же, требовать корку, как некоторую гарантию наличия знаний при устройстве на работу — это ок. Внезапно требовать её у уже успешно работающего человека (если это не в рамках повышения квалификации) — кретинизм и самодурство, ничего хорошего от этой работы ждать не стоит, надо валить.
  • 0
avatar
Ну ваще ты не совсем прав. Гляди: представим, что я изготавливаю печатную продукцию. Полиграфию. И приходит к мну клиент Вася и горит: а кто у тя верстает? И ты ему такой: Петя! А кл такой: а где Петя учился? Ты ему такой: а не пох ли, Петя верстает, как Бог. А кл тебе такой: а откуда мне знать? Пойду к Ивану, у него верстальщик из МГУ. Вот многие люди ипользуют корки сотрудников для повышения авторитетности мнения компании для кл. К примеру.
  • 0
avatar
Ну, ситуация очень маловероятная на самом деле, клиент скорее будет интересоваться положением верстальщика внутри компании — типа, какому спецу передадут, ведущему или стажеру, которого вчера наняли. Завтра придет ЛГБТ-активист, и Пете придется сраку подставлять?)
Но даже если это допустить, то, повторюсь, такие вещи обговариваются до трудоустройства, тогда это вполне нормально.
И интересно, кстати, какую все-таки проблему должен решить данный закон.
Комментарий отредактирован 2015-11-10 17:33:30 пользователем sacnite
  • 0
avatar
Проблему отписки, что " у нас работают высококвалифицированные кадры, даже корочки по нужной теме есть"
  • 0
avatar
Вроде как проблему найма по блату.
  • 0
avatar
Ее работодателю не нужны высококлассные технические переводы (этому, кстати, учат в технических вузах, а не в языковых)
Ах, если бы! 
  • 0