С факелом в неизвестность
Родителям, которые приводят своих детей на рабочее место и там устраивают мини-детсад или группу продленки посвящается.
Прислать эту историю меня сподвиг случай, несколько дней назад произошедший в фирме, которую я обслуживаю по договору аутсорса. Там трудятся больше тридцати человек, это филиал довольно крупной компании с головным офисом в Москве. Клиентам фирмы разрешено находиться в торговом зале или проходить в приемную, если есть вопросы к директору. Все остальные помещения — за дверью с надписью «посторонним вход воспрещен», рядом с которой сидит охранник.
Так вот, некоторые сотрудницы регулярно приводили свое потомство возрастом от трех до десяти лет, чтобы те сидели с ними во внутренних помещениях до окончания рабочего времени, и потом вместе уходили домой. Директору это не особо нравилось, но коллективное возмущение яжематерей, одной из которых была его дальняя родственница, убедило не пресекать подобное, хотя в правилах, с которыми ознакомлены под расписку все сотрудники, сказано, что во внутренних помещениях посторонних быть не должно.
И так бы всё и продолжалось, но недавно одна из яжематерей привела с собой четырёхлетнего потомка. Дело было во время обеденного перерыва, поэтому почти во всех помещениях свет был выключен, часть коллектива разошлась на обед, несколько человек собралось на кухне, включая собственно, героиню. Потомок слушать их болтовню не хотел, в других помещениях темно и страшно, а до выключателей он не дотянется. В результате он выпросил у мамы зажигалку, та отдала, лишь бы отпрыск не канючил и не мешал болтать. Заполучив огонь, тот радостно помчался в темные помещения, интересно ведь. А поскольку огонек у зажигалки маленький и видно плохо, сообразительный молодой человек стянул со стола несколько листов бумаги, поджег их и пошел с факелом.
Всё бы хорошо, но на дым от горящей бумаги среагировала пожарная сигнализация. Сигнализация установлена умная, при опасности пожара обесточивает помещение сама, включает аварийное освещение и при всем при этом громко орет. Надо заметить, что ответственный за пожарную безопасность и по совместительству главный безопасник филиала периодически проводит учения, поэтому, возмущаясь, что «им покоя не дают своими учениями даже на обеде» сотрудники дисциплинированно покинули помещение вместе с клиентами, включая яжемать, напрочь забывшую о ребёнке.
Однако, за пару дней до этого в город приехали руководители из головного офиса и задержались. Заседание высокого начальства с обсуждением Очень Важных Вопросов было прервано пожарной тревогой, пришлось срочно эвакуироваться. Во время переклички сотрудников директором появился последний покинувший помещение — зарёванный и перепуганный ребёнок, самостоятельно нашедший выход, про которого мамочка только тогда вспомнила…
В результате грандиозного скандала взбешенный директор принял несколько решений. Уволил яжематерь за идиотизм с особым отличием, изменил график обеденного перерыва так, чтобы часть сотрудников оставалась на местах и шла на обед позднее, дабы в помещениях всегда кто-то находился, во внутренние помещения проходить можно стало только по пропуску, остальных охранник заворачивет, если нет подписанного директором и безопасником временного разрешения, или предварительной записи в журнале посещений. Никаких детей, неважно — директора ли потомство или уборщицы, внутрь не допускают, за нарушение — санкции вплоть до увольнения. Пожара не было, бумага догорела на полу и получилось большое черное пятно. Малолетний искатель приключений к счастью не пострадал.
Мораль — не превращайте рабочее место в детский сад. А задолбали или нет — каждый решает сам.
Прислать эту историю меня сподвиг случай, несколько дней назад произошедший в фирме, которую я обслуживаю по договору аутсорса. Там трудятся больше тридцати человек, это филиал довольно крупной компании с головным офисом в Москве. Клиентам фирмы разрешено находиться в торговом зале или проходить в приемную, если есть вопросы к директору. Все остальные помещения — за дверью с надписью «посторонним вход воспрещен», рядом с которой сидит охранник.
Так вот, некоторые сотрудницы регулярно приводили свое потомство возрастом от трех до десяти лет, чтобы те сидели с ними во внутренних помещениях до окончания рабочего времени, и потом вместе уходили домой. Директору это не особо нравилось, но коллективное возмущение яжематерей, одной из которых была его дальняя родственница, убедило не пресекать подобное, хотя в правилах, с которыми ознакомлены под расписку все сотрудники, сказано, что во внутренних помещениях посторонних быть не должно.
И так бы всё и продолжалось, но недавно одна из яжематерей привела с собой четырёхлетнего потомка. Дело было во время обеденного перерыва, поэтому почти во всех помещениях свет был выключен, часть коллектива разошлась на обед, несколько человек собралось на кухне, включая собственно, героиню. Потомок слушать их болтовню не хотел, в других помещениях темно и страшно, а до выключателей он не дотянется. В результате он выпросил у мамы зажигалку, та отдала, лишь бы отпрыск не канючил и не мешал болтать. Заполучив огонь, тот радостно помчался в темные помещения, интересно ведь. А поскольку огонек у зажигалки маленький и видно плохо, сообразительный молодой человек стянул со стола несколько листов бумаги, поджег их и пошел с факелом.
Всё бы хорошо, но на дым от горящей бумаги среагировала пожарная сигнализация. Сигнализация установлена умная, при опасности пожара обесточивает помещение сама, включает аварийное освещение и при всем при этом громко орет. Надо заметить, что ответственный за пожарную безопасность и по совместительству главный безопасник филиала периодически проводит учения, поэтому, возмущаясь, что «им покоя не дают своими учениями даже на обеде» сотрудники дисциплинированно покинули помещение вместе с клиентами, включая яжемать, напрочь забывшую о ребёнке.
Однако, за пару дней до этого в город приехали руководители из головного офиса и задержались. Заседание высокого начальства с обсуждением Очень Важных Вопросов было прервано пожарной тревогой, пришлось срочно эвакуироваться. Во время переклички сотрудников директором появился последний покинувший помещение — зарёванный и перепуганный ребёнок, самостоятельно нашедший выход, про которого мамочка только тогда вспомнила…
В результате грандиозного скандала взбешенный директор принял несколько решений. Уволил яжематерь за идиотизм с особым отличием, изменил график обеденного перерыва так, чтобы часть сотрудников оставалась на местах и шла на обед позднее, дабы в помещениях всегда кто-то находился, во внутренние помещения проходить можно стало только по пропуску, остальных охранник заворачивет, если нет подписанного директором и безопасником временного разрешения, или предварительной записи в журнале посещений. Никаких детей, неважно — директора ли потомство или уборщицы, внутрь не допускают, за нарушение — санкции вплоть до увольнения. Пожара не было, бумага догорела на полу и получилось большое черное пятно. Малолетний искатель приключений к счастью не пострадал.
Мораль — не превращайте рабочее место в детский сад. А задолбали или нет — каждый решает сам.
2 комментария