Заинтересуй меня полностью
Задолбали работники отделов кадров!
Не так давно я меняла работу. Я специалист очень узкого, но очень динамично развивающегося направления маркетинга. Во-первых, уважаемые сотрудники отдела HR, вы хоть почитайте, что ли, что это за направление. Хоть в общих чертах. Я не пишу статьи, я не занимаюсь размещением рекламы на сайтах, я не занимаюсь печатной рекламой. Я специалист управления онлайн-репутацией. Причём заниматься этим направлением я начала ещё несколько лет назад, когда и названия этому направлению не придумали. Да, я могу делать всё вышеперечисленное, но стоить это будет вашей компании очень дорого.
Во-вторых, касательно оплаты. Если в объявлении о вакансии не указан уровень зарплаты, а я вам выслала резюме с указанием желаемой, то ваше приглашение на собеседование я воспринимаю как согласие с той зарплатой, которую я прошу. Предлагаете меньше? ОК, но тогда заинтересуйте меня. Расскажите мне, почему я должна согласиться на меньшую сумму. Аргумент в виде: «А что, кто-то платит столько, сколько просите вы? Не слышала о таком!» — не аргумент. Поверьте, платят.
Третье. Собеседование призвано дать возможность не только понять, подходит ли соискатель вашей компании, оно также призвано дать возможность понять соискателю, подходит ли компания ему. Внезапно, правда? И я, имея достаточно приличный стаж работы, прекрасно знаю, какие условия для меня обязательны, чтобы я работала максимально эффективно. Почему же вы, уважаемые сотрудники отдела кадров, делаете такие большие глаза, когда я начинаю задавать свои вопросы? Да, я не могу эффективно работать, когда сотрудники соревнуются за показатели. Мне комфортней в атмосфере сотрудничества, а не конкуренции. Меня раздражает строгий дресс-код и строгая дисциплина. Для вашей компании это важно? Прекрасно! Но тогда данная работа не для меня, и я честно об этом скажу. Зачем вам и мне тратить своё время на дополнительные этапы собеседований, если ещё на первом станет ясно, что максимум через полгода я начну снова искать другую работу, а вы — нового сотрудника? Так почему, после круглых глаз, вы начинаете мямлить что-то невразумительное?
Ну и последнее. Если вы назначили собеседование на час дня, будьте столь любезны начать его вовремя плюс-минус 5−10 минут. Задерживаетесь? Найдите возможность предупредить соискателя об этом и, если соискатель уже на месте, организуйте ему хотя бы кофе/чай. А начав собеседование — извинитесь за задержку. Это элементарная вежливость.
Некоторые могут сейчас подумать, что я излишне требовательна. Отнюдь! Все эти моменты, которые меня задолбали, всего лишь призваны сэкономить наши время и силы или являются просто правилами хорошего тона.
P.S. А работу я нашла достаточно быстро. С нормальной оплатой и в адекватной компании.
Не так давно я меняла работу. Я специалист очень узкого, но очень динамично развивающегося направления маркетинга. Во-первых, уважаемые сотрудники отдела HR, вы хоть почитайте, что ли, что это за направление. Хоть в общих чертах. Я не пишу статьи, я не занимаюсь размещением рекламы на сайтах, я не занимаюсь печатной рекламой. Я специалист управления онлайн-репутацией. Причём заниматься этим направлением я начала ещё несколько лет назад, когда и названия этому направлению не придумали. Да, я могу делать всё вышеперечисленное, но стоить это будет вашей компании очень дорого.
Во-вторых, касательно оплаты. Если в объявлении о вакансии не указан уровень зарплаты, а я вам выслала резюме с указанием желаемой, то ваше приглашение на собеседование я воспринимаю как согласие с той зарплатой, которую я прошу. Предлагаете меньше? ОК, но тогда заинтересуйте меня. Расскажите мне, почему я должна согласиться на меньшую сумму. Аргумент в виде: «А что, кто-то платит столько, сколько просите вы? Не слышала о таком!» — не аргумент. Поверьте, платят.
Третье. Собеседование призвано дать возможность не только понять, подходит ли соискатель вашей компании, оно также призвано дать возможность понять соискателю, подходит ли компания ему. Внезапно, правда? И я, имея достаточно приличный стаж работы, прекрасно знаю, какие условия для меня обязательны, чтобы я работала максимально эффективно. Почему же вы, уважаемые сотрудники отдела кадров, делаете такие большие глаза, когда я начинаю задавать свои вопросы? Да, я не могу эффективно работать, когда сотрудники соревнуются за показатели. Мне комфортней в атмосфере сотрудничества, а не конкуренции. Меня раздражает строгий дресс-код и строгая дисциплина. Для вашей компании это важно? Прекрасно! Но тогда данная работа не для меня, и я честно об этом скажу. Зачем вам и мне тратить своё время на дополнительные этапы собеседований, если ещё на первом станет ясно, что максимум через полгода я начну снова искать другую работу, а вы — нового сотрудника? Так почему, после круглых глаз, вы начинаете мямлить что-то невразумительное?
Ну и последнее. Если вы назначили собеседование на час дня, будьте столь любезны начать его вовремя плюс-минус 5−10 минут. Задерживаетесь? Найдите возможность предупредить соискателя об этом и, если соискатель уже на месте, организуйте ему хотя бы кофе/чай. А начав собеседование — извинитесь за задержку. Это элементарная вежливость.
Некоторые могут сейчас подумать, что я излишне требовательна. Отнюдь! Все эти моменты, которые меня задолбали, всего лишь призваны сэкономить наши время и силы или являются просто правилами хорошего тона.
P.S. А работу я нашла достаточно быстро. С нормальной оплатой и в адекватной компании.
3 комментария