Сколько ты стоишь?
Ответ для таких задолбавшихся, как из истории «Сумма по запросу».
Я сам работаю в отделе подбора персонала (не путать с отделом кадров). Многие фирмы не указывают размер зарплаты, верно, но это делается не только потому, что они могут предложить маленькую зарплату. В крупных фирмах, особенно работающих по западным принципам, существует зарплатная вилка: от минимальной до средней (в некоторых ситуациях предлагается даже максимальная, для звёзд, которые правда стоят таких денег). Суммы у нас выше рыночных даже для складских должностей, я уже не говорю о средних и топовых офисных позициях. Также в компании присутствует оценка кандидата — soft, hard skills.
Так вот, кандидаты видят сумму, откликаются и уже рассчитывают условно на 100 000, как указано в описании, а на деле сами стоят не больше 60−70 тысяч. И очень обижаются, когда им объявляют эту сумму. Зачастую кандидат при собеседовании сообщает свои зарплатные ожидания, и если они входят в вилку, то итоговую сумму он узнает после двух-трёх этапов собеседований.
Точная такая же ситуация с персоналом, который сам себя позиционирует на зарплаты от 100 000. Зачастую тут начинается интересная игра, хотя это тоже задалбывает, так как хороший кандидат, прежде чем оценить свой труд, должен понять и услышать полный объём работы, так как у него тоже есть своя вилка ожиданий, та сумма, которую он запросит от работодателя за разный объём работы.
Я сам работаю в отделе подбора персонала (не путать с отделом кадров). Многие фирмы не указывают размер зарплаты, верно, но это делается не только потому, что они могут предложить маленькую зарплату. В крупных фирмах, особенно работающих по западным принципам, существует зарплатная вилка: от минимальной до средней (в некоторых ситуациях предлагается даже максимальная, для звёзд, которые правда стоят таких денег). Суммы у нас выше рыночных даже для складских должностей, я уже не говорю о средних и топовых офисных позициях. Также в компании присутствует оценка кандидата — soft, hard skills.
Так вот, кандидаты видят сумму, откликаются и уже рассчитывают условно на 100 000, как указано в описании, а на деле сами стоят не больше 60−70 тысяч. И очень обижаются, когда им объявляют эту сумму. Зачастую кандидат при собеседовании сообщает свои зарплатные ожидания, и если они входят в вилку, то итоговую сумму он узнает после двух-трёх этапов собеседований.
Точная такая же ситуация с персоналом, который сам себя позиционирует на зарплаты от 100 000. Зачастую тут начинается интересная игра, хотя это тоже задалбывает, так как хороший кандидат, прежде чем оценить свой труд, должен понять и услышать полный объём работы, так как у него тоже есть своя вилка ожиданий, та сумма, которую он запросит от работодателя за разный объём работы.
7 комментариев
Например, если долго не могут найти хорошего специалиста — то в процессе собеседований покидают мир розовых пони и готовы взять на обучение, с зп в полтора-два раза меньше.
И что, указывать вилку с двойной разницей? Когда изначально-то хотелось крутого спеца.
Плюс да, если не указать сумму, можно коварно продавить соискателя на чуток меньшую с обещанием повышения.
Вообще, с какого-то момента специалисты примерно представляют среднюю температуру по больнице, и выясняют все условия типа вилка-соцпакет-офис на предварительном созвоне, чтобы определиться — подходит им компания или нет.
Но это конечно в нашем загончике, как там в реальном мире у обычных людей — хз.
Когда я работала в Связном, коллега пришёл с собеседования и сказал «вот, собеседовали крутого программиста, реально хороший спец, но зарплату попросил на 30% выше, чем мы готовы заплатить. Жаль, но мы ему не перезвоним». Т.е. вместо того, чтобы сказать «вы нам подходите, но заплатить мы вам можем столько-то. устроит?», просто молча не перезванивают и всё. Хотя возможно человек согласился бы.
А в твоём случае можно, как вариант, разместить две вакансии: одну под «крутого спеца», а если время идёт и подходящий не находится, то под «спеца попроще». Придёт кто-то по вакансии «крутого» — хорошо, нет — придёт кто-то «попроще»…
Вообще «не готовы платить на 30%» — иногда да, можно уговорить (потому что при смене работы часто просят +20-40% от текущей зп), но иногда скорее «он слишком крут для нас и наших задач».
Ага, приходит человек на вакансию крутого, а мы ему после собеседования — извини, конечно, но ты ни разу не лев толстой, давай мы тебя на вакансию попроще и денег поменьше. И кандидат такой — ой, ну чего это я, что ж я на такую крутую зп нацелился, давайте попроще…
А в чём проблема-то? Он не соответствует крутой должности, ткнуть где. А должности попроще соответствует. Поэтому нужна работа — вот она, берём, не устраивает такая зп категорически — ну так он бы в любом случае от вас тогда ушёл, когда огласите сумму.
Кандидаты обычно считают, что соответствуют :) имхо, лучше за деньги торговаться, чем говорить «эта работа не для вас, уменьшите амбиции». Но здесь скорее нормальный эйчар ответит, я так, чисто в команду собеседую, на втором собеседовании из трех. На первом обычно обсуждаются условия и пригодность кандидата, на третьем (если нужно) — торг за конкретные условия и суммы.