Мы выбираем, нас выбирают — как это часто не совпадает

Уважаемые товарищи и господа, ищущие работу! Уже неоднократно здесь звучали ваши истории про то, что кадровики такие нехорошие, никогда не могут честно сказать: «Нет, Вы нам не подходите».

Давайте взглянем на ситуацию с другой стороны. Если человек явно претендует не на своё место (нет специальных навыков и так далее), ему, как правило, так и скажут. Более или менее вежливо, тут уж как повезет.

Но вот пришел кандидат, в общем неплохой. Нет, не уникум. Трое примерно таких же уже на собеседование записаны. Кого из них четверых возьмут? А шут его знает, решает, как правило, руководитель подразделения, а никак не HR. И что говорить всем четверым, пока решение не принято? Правильно! «Мы Вам перезвоним».

И перезванивают тому, кого выбрали. А почему бы остальным сразу отбой не дать? Причины три.

Первая и самая главная. Кандидат — это еще не работник. Бывает множество причин, почему выбранный кандидат в последний момент отклоняется. Просто передумал. Нашел место получше. Документы оказались не в порядке. Образование, спец. допуски, медицина, да мало ли что.

Что делать? Обратиться к ранее отсеянным кандидатам. Если им просто сказали, что позвоним — проблем нет. А если уже отказали открытым тестом, общаться становится сложнее. Не у всех получается вернуться к конструктивному общению. Кто-то просто спокойно откажется: «Нафиг, уж умерла, так умерла». Кто-то выскажет девочке-HR все, что он думает о ней, ее родственниках и всей их конторе. Даже если человек согласится на продолжение, он в глубине души будет считать, что эта организация чем-то его обидела. Играются с ним, как кошки с мышью. Дальнейшей успешной работе это не способствует.

Второе. В серьезных конторах новые работники требуются пусть не постоянно, но все же регулярно. И то, что товарищ неделю назад не потянул на должность, скажем, старшего дворника, ещё не значит, что он сегодня не сгодится в простые дворники. Опять же, в этом случае проще вновь обратиться к человеку, когда концы не были обрублены.

И наконец, психологический момент. Обрубать концы, мало того что практически невыгодно. Это еще и морально тяжело. У HR работа и так нервная, а тут фактически своими руками плодить конфликты. Ибо не каждый кандидат будет сдерживать эмоции, благо больше его с этой конторой ничего не связывает, пусть даже ещё есть слабая надежда на будущие изменения.

Так что подвешенное состояние — это неприятно, но откровенный отлуп — еще хуже. А практически, плох тот безработный, который одновременно не прорабатывает нескольких вариантов. Воспринимайте фразу: «Мы вам позвоним» как вежливый отказ и занимайтесь остальными вакансиями. Ну, а позвонят, будет приятный сюрприз.