Тренируйтесь на кошках

Как же задолбали всяческие оптимизаторы и рационализаторы, начитавшиеся теории и решившие примерить ее на всех вокруг. В последнее время это стало особенно модно в сфере управления кадрами. Мотивация, ротация персонала и прочие бла-бла-бла.

Премии — это не мотивация, говорят они, работник не должен думать о своей зарплате, а лучше если он вам еще и приплатит за то, чтобы работать у вас. Безусловно, это хорошо и правильно, когда человек любит свою работу и делает ее с удовольствием, но когда говорят, что зарплата — это какая-то второстепенная вещь — это, простите, бред.

Необходима постоянная ротация персонала, продолжают убеждать они. Никакой специализации, у вас должны быть универсальные солдаты! Когда эти вещи начинают говорить в медицине, меня потряхивает. Сегодня ты офтальмолог, глаза людям лечишь, а завтра назначим тебя нейрохирургом, будешь операции на мозге делать, а потом пойдешь участковым терапевтом. Так должно быть?

Это у них квалифицированные сотрудники с зарплатой ниже средней уходят работать к конкурентам на более высокооплачиваемые должности, в то время, как оптимизаторы разрабатывают все новые и новые системы мотивации. Помним, да, что денежное вознаграждение не мотивирует?

Это они проводят бесконечные обучения тому, как надо эффективно работать и придумывают всяческие системы оценок той самой эффективности, анкеты и отчеты.

Оптимизаторы, вы задолбали, займитесь уже делом и дайте нормально работать другим.