Вакансии для сильных духом
Сегодня я хочу пожаловаться на эйчаров, размещающих свои вакансии на специализированных сайтах-агрегаторах.
Главных причин для написания истории у меня две. Есть ещё одна мелкая — неуказание зарплатной вилки вообще, даже в скрытом варианте. Вот смотришь ты на вакансию «аналитика» и гадаешь, то ли 50 тысяч тебе там предложат, то ли 100 (а такой разброс зависит от многих факторов, которых по краткому описанию вакансии не узнать). Но это я хотя бы понимаю — все работодатели хотят сэкономить, поэтому до последнего не раскрывают кандидату свои карты. Но вот остальные мои задолбашки я понять и осознать не могу ну совершенно никак.
Итак, первая задолбашка — про требуемый опыт работы. Постоянно вижу вакансии «без опыта» для начальника, руководителя, да и просто любого другого работника. Открываешь объявление, а внутри чёрным по белому написано: «Обязателен релевантный опыт от 2-х лет». Поймите, этот параметр крайне важен! Я ищу работу своему молодому человеку, который кардинально сменил профобласть, у него реально нет опыта в этой сфере, но есть возможность научиться. И приходится заходить во все эти одинаковые вакансии и узнавать, что необходимо иметь аж три года опыта по профилю. Другой вариант — я ищу работу ведущего специалиста, но часть вакансий, которая могла бы быть мне интересна, покоится в категории «Нет опыта», куда я даже не заглядываю по объективным причинам.
Вторая задолбашка о том, чем же занимаются сотрудники HR-отдела в своё рабочее время, свободное от встреч с кандидатами. Думаете, ищут, кого бы пригласить на собеседование? Как бы не так! Потому что 7 из 10 (а иногда и более) откликов на вакансии остаются не просмотренными. Могу предположить, что у несчастного менеджера по персоналу такой наплыв откликов, что он просто не успевает их все открывать. Я даже не прошу отправить отказ на отклик, что было бы совсем здорово, ведь вы моё резюме в глаза не видели.
Эйчары, не надо так!
Главных причин для написания истории у меня две. Есть ещё одна мелкая — неуказание зарплатной вилки вообще, даже в скрытом варианте. Вот смотришь ты на вакансию «аналитика» и гадаешь, то ли 50 тысяч тебе там предложат, то ли 100 (а такой разброс зависит от многих факторов, которых по краткому описанию вакансии не узнать). Но это я хотя бы понимаю — все работодатели хотят сэкономить, поэтому до последнего не раскрывают кандидату свои карты. Но вот остальные мои задолбашки я понять и осознать не могу ну совершенно никак.
Итак, первая задолбашка — про требуемый опыт работы. Постоянно вижу вакансии «без опыта» для начальника, руководителя, да и просто любого другого работника. Открываешь объявление, а внутри чёрным по белому написано: «Обязателен релевантный опыт от 2-х лет». Поймите, этот параметр крайне важен! Я ищу работу своему молодому человеку, который кардинально сменил профобласть, у него реально нет опыта в этой сфере, но есть возможность научиться. И приходится заходить во все эти одинаковые вакансии и узнавать, что необходимо иметь аж три года опыта по профилю. Другой вариант — я ищу работу ведущего специалиста, но часть вакансий, которая могла бы быть мне интересна, покоится в категории «Нет опыта», куда я даже не заглядываю по объективным причинам.
Вторая задолбашка о том, чем же занимаются сотрудники HR-отдела в своё рабочее время, свободное от встреч с кандидатами. Думаете, ищут, кого бы пригласить на собеседование? Как бы не так! Потому что 7 из 10 (а иногда и более) откликов на вакансии остаются не просмотренными. Могу предположить, что у несчастного менеджера по персоналу такой наплыв откликов, что он просто не успевает их все открывать. Я даже не прошу отправить отказ на отклик, что было бы совсем здорово, ведь вы моё резюме в глаза не видели.
Эйчары, не надо так!
2 комментария