Тимбилдинг не предлагать
Специфика моей работы такова, что я работала и работаю в большом количестве разных контор. И на данный момент, имея за плечами опыт работы как в частных фирмах, так и в государственных учреждениях, я задолбалась тем, что все они делятся на два типа.
Тип первый, архаичный, объединяет коллектив путём собраний, совещаний и субботников. Здоровый кусок времени, который можно потратить на рабочий процесс, съедают всевозможные речи начальников в кабинетах. В одном из предприятий на субботник, который я планировала посвятить профилактике и чистке приборов, меня в приказном порядке погнали стоять с метлой, дабы «не отрываться от коллектива». Ради слияния с коллективом всех регулярно сгоняли послушать бессмысленную лекцию на тему «не вставляйте пальцы в розетки».
Тип второй, прогрессивный, с такой же регулярностью сгоняет всех на тимбилдинги и отнимает время психологическими тестами, какими-то корпоративами на «Полосе препятствий» и прочих командных игрищах, а на собеседовании эйчару в десятки раз важнее, сольёшься ли ты с коллективом, нежели твои профессиональные навыки и возможности как таковые.
Да вы достали, ей-богу! Я работать пришла, а не дружить! Мне безразлично, как вы ко мне относитесь, а я к вам отношусь сугубо исходя из того, как вы работаете и как это влияет на мой технологический процесс. И отношение моё не изменится оттого, что мы вместе попозируем с граблями или проползём на верёвках между ёлками. А вся эта ерунда отнимает время и раздражает.
Хотите организовать работникам отдых? Дайте лишний выходной, мы отдохнём с семьями и друзьями так, как нам нравится. Хотите поощрить? Прибавьте деньги, потраченные на очередную подобную ересь, к премии. Хотите сплотить коллектив? Не лезьте к людям и не мешайте им работать. Не надо нас пытаться сдружить и сплотить.
Впору в своё резюме добавлять приписку: «Ищу работу, тимбилдинг не предлагать». Задолбали.
Тип первый, архаичный, объединяет коллектив путём собраний, совещаний и субботников. Здоровый кусок времени, который можно потратить на рабочий процесс, съедают всевозможные речи начальников в кабинетах. В одном из предприятий на субботник, который я планировала посвятить профилактике и чистке приборов, меня в приказном порядке погнали стоять с метлой, дабы «не отрываться от коллектива». Ради слияния с коллективом всех регулярно сгоняли послушать бессмысленную лекцию на тему «не вставляйте пальцы в розетки».
Тип второй, прогрессивный, с такой же регулярностью сгоняет всех на тимбилдинги и отнимает время психологическими тестами, какими-то корпоративами на «Полосе препятствий» и прочих командных игрищах, а на собеседовании эйчару в десятки раз важнее, сольёшься ли ты с коллективом, нежели твои профессиональные навыки и возможности как таковые.
Да вы достали, ей-богу! Я работать пришла, а не дружить! Мне безразлично, как вы ко мне относитесь, а я к вам отношусь сугубо исходя из того, как вы работаете и как это влияет на мой технологический процесс. И отношение моё не изменится оттого, что мы вместе попозируем с граблями или проползём на верёвках между ёлками. А вся эта ерунда отнимает время и раздражает.
Хотите организовать работникам отдых? Дайте лишний выходной, мы отдохнём с семьями и друзьями так, как нам нравится. Хотите поощрить? Прибавьте деньги, потраченные на очередную подобную ересь, к премии. Хотите сплотить коллектив? Не лезьте к людям и не мешайте им работать. Не надо нас пытаться сдружить и сплотить.
Впору в своё резюме добавлять приписку: «Ищу работу, тимбилдинг не предлагать». Задолбали.
7 комментариев
всрались они