Бог терпел, а мы не будем
Предыдущий оратор по поводу нерадивого инвестора всё верно сказал, конечно. Но дело тут, скорее всего, немного в другом.
Подобные «инвесторы» (благо их немного) придерживаются во всём позиции «Бог терпел и нам велел». Мол, раз я мучался, то пусть теперь вы и ваши потомки спину гнут. Вот только такой подход не работает уже давно.
Вы будто застряли в Англии времён промышленной революции. Готов поспорить, будь ваша воля, вы заставили бы работников горбатиться в тёмных невентилируемых помещениях за 1 МРОТ, даже если бы эти люди собирали для вас нанороботов. Что ж, у меня есть плохие новости: может, образование вы и получили, но с менеджментом и микроэкономикой вы знакомы очень поверхностно.
Вы ведь хотите вкладываться в «реальный бизнес», который будет приносить высокую прибыль? Значит, скорее всего, это какой-нибудь стартап в сфере IT или логистики, например. Следовательно, ваши потенциальные работники — это люди с высшим образованием, а то и двумя. Эти кадры по умолчанию не могут работать на тех же условиях, что неквалифицированные работники. То есть если вы хотите, что бы ваш главбух насчитал вам нулевую отчётность, оплатите ему больничный либо посулите бонусы в виде путёвок на отдых или абонементов в спа. Если вы хотите, чтобы ваши логисты грамотно спланировали вам закупки, создайте им условия. Оплатите больничный, тогда заболевший специалист будет заинтересован, чтобы остаться на своей должности. В противном случае недовольный работник просто уйдёт к другому работодателю, который и больничный оплатит, и бонусы предложит, а ещё у него в комнате отдыха игровая консоль стоит.
Я понимаю, для вас это шок. Всё-таки вы уже старый. Сколько вам там? За 50, кажется? Более того, вы сами себя правильно оцениваете, вы «инвестор», проще говоря «денежный мешок», который нужно реализовать. Вы видите начальную точку (свой капитал) и конечную цель (прибыль от вложений). В таком случае, помимо рядовых сотрудников, нужно нанять главного менеджера, который за вас и организует всю работу предприятия. От вас лишь требуется не мешать дипломированному в своей области специалисту делать свою работу, а в случае болезни или других непредвиденных обстоятельств — помочь ему материально. Ведь вы не хотите, чтобы он ушёл к другому «инвестору»? Или ещё хуже — открыл своё собственное дело, ведь ему даже работников искать не придётся, они просто уйдут из вашей конторы к нему.
Подобные «инвесторы» (благо их немного) придерживаются во всём позиции «Бог терпел и нам велел». Мол, раз я мучался, то пусть теперь вы и ваши потомки спину гнут. Вот только такой подход не работает уже давно.
Вы будто застряли в Англии времён промышленной революции. Готов поспорить, будь ваша воля, вы заставили бы работников горбатиться в тёмных невентилируемых помещениях за 1 МРОТ, даже если бы эти люди собирали для вас нанороботов. Что ж, у меня есть плохие новости: может, образование вы и получили, но с менеджментом и микроэкономикой вы знакомы очень поверхностно.
Вы ведь хотите вкладываться в «реальный бизнес», который будет приносить высокую прибыль? Значит, скорее всего, это какой-нибудь стартап в сфере IT или логистики, например. Следовательно, ваши потенциальные работники — это люди с высшим образованием, а то и двумя. Эти кадры по умолчанию не могут работать на тех же условиях, что неквалифицированные работники. То есть если вы хотите, что бы ваш главбух насчитал вам нулевую отчётность, оплатите ему больничный либо посулите бонусы в виде путёвок на отдых или абонементов в спа. Если вы хотите, чтобы ваши логисты грамотно спланировали вам закупки, создайте им условия. Оплатите больничный, тогда заболевший специалист будет заинтересован, чтобы остаться на своей должности. В противном случае недовольный работник просто уйдёт к другому работодателю, который и больничный оплатит, и бонусы предложит, а ещё у него в комнате отдыха игровая консоль стоит.
Я понимаю, для вас это шок. Всё-таки вы уже старый. Сколько вам там? За 50, кажется? Более того, вы сами себя правильно оцениваете, вы «инвестор», проще говоря «денежный мешок», который нужно реализовать. Вы видите начальную точку (свой капитал) и конечную цель (прибыль от вложений). В таком случае, помимо рядовых сотрудников, нужно нанять главного менеджера, который за вас и организует всю работу предприятия. От вас лишь требуется не мешать дипломированному в своей области специалисту делать свою работу, а в случае болезни или других непредвиденных обстоятельств — помочь ему материально. Ведь вы не хотите, чтобы он ушёл к другому «инвестору»? Или ещё хуже — открыл своё собственное дело, ведь ему даже работников искать не придётся, они просто уйдут из вашей конторы к нему.
4 комментария