Спамеры высшего разряда
Уважаемый HR! Как мужик, часто получающий приглашения от ваших коллег, я хочу вам ответить.
Вы — не пуп земли, вокруг которого вращается деловой мир. Для многих, очень многих специалистов ваши коллеги уже давно перешли в разряд спамеров. Они будут писать на почту, они будут писать в различные аккаунты, они будут звонить.
Не надо быть гением, чтобы догадаться, что у многих людей уже выработалась эдакая «баннерная слепота» на ваши письма: большая часть приглашений от HR — это откровенный мусор, и ни вчитываться, ни как-то взаимодействовать с этим уже давно не хочется. Особенно вступать в дальнейший диалог с «А почему?», «А можете порекомендовать специалиста?», «А можете назвать свою зарплатную ветку», а также «дать совет» и прочее, прочее.
Представьте, что вы идёте по оживлённой улице, а промоутеры постоянно тычут вам в лицо своими брошюрами о всякой фигне. Часто вы им отвечаете? Вот для многих работников вы ничем от этих промоутеров не отличаетесь.
У соискателей часто есть куча вариантов работодателей, у работодателей часто есть куча вариантов соискателей.
Это работа, тут никто никому ничего не должен, пока не заключён контракт. Это надо учитывать как при поиске сотрудников, так и при поиске работы. И если вы только начали свой путь на рынке труда (как наниматель или как нанимаемый — не важно), то советую как можно быстрее смириться с этим и не задалбываться, это нормальный рабочий процесс.
Вы — не пуп земли, вокруг которого вращается деловой мир. Для многих, очень многих специалистов ваши коллеги уже давно перешли в разряд спамеров. Они будут писать на почту, они будут писать в различные аккаунты, они будут звонить.
Не надо быть гением, чтобы догадаться, что у многих людей уже выработалась эдакая «баннерная слепота» на ваши письма: большая часть приглашений от HR — это откровенный мусор, и ни вчитываться, ни как-то взаимодействовать с этим уже давно не хочется. Особенно вступать в дальнейший диалог с «А почему?», «А можете порекомендовать специалиста?», «А можете назвать свою зарплатную ветку», а также «дать совет» и прочее, прочее.
Представьте, что вы идёте по оживлённой улице, а промоутеры постоянно тычут вам в лицо своими брошюрами о всякой фигне. Часто вы им отвечаете? Вот для многих работников вы ничем от этих промоутеров не отличаетесь.
У соискателей часто есть куча вариантов работодателей, у работодателей часто есть куча вариантов соискателей.
Это работа, тут никто никому ничего не должен, пока не заключён контракт. Это надо учитывать как при поиске сотрудников, так и при поиске работы. И если вы только начали свой путь на рынке труда (как наниматель или как нанимаемый — не важно), то советую как можно быстрее смириться с этим и не задалбываться, это нормальный рабочий процесс.
1 комментарий