Практикант практиканту рознь
Привет тебе, о практикант! Открою тебе секрет: практиканты порой нужны, и даже очень. На вас можно скинуть рутинную простую работу, которая отбирает львиную часть рабочего времени, и потратить освободившееся время на более важные части проектов. Параллельно научить вас чему-нибудь полезному и, если всё сложится, получить себе в команду нормального сотрудника на постоянной основе.
Но есть одно «но»: в стране кризис! А кризис — это в первую очередь сокращение зарплат, штатов работников. Именно поэтому большинство начальников не может дать тебе ответ «вотпрямщас». Никто не знает, что через месяц с фирмой-то будет (к слову, такая же беда и у огромных проектных институтов): может, вообще по миру все пойдут. А тут в апреле про июнь спрашиваешь.
Стоит отметить, что опыт работы практикантов, например, у нас в отделе показал лишь одно: ребята приходят не на голом энтузиазме. Они готовы учиться, но и, сюрприз, денег за это хотят. И не 10 тысяч в месяц, а хотя бы 30−50 тысяч. А это, на минуточку, по меркам Москвы, обычная зарплата в условиях кризиса даже для спеца с высшим образованием. Формальные договоры на 0,25 ставки землекопа — это тоже не выход, деньги вам всё равно нужно будет платить, а вы вполне вправе будете ходить один день в неделю. Кому будет от этого толк? Ни вам, ни вашим работодателям.
К слову, практикант — это кот в мешке. Портфолио — это одно, а реальная работа — совсем другое. Среди студентов вполне закономерно попадаются те, кто устраивается на практику и понимает, что через 4 недели просто свалит отсюда — и после него хоть трава не расти. Просто нужно пересидеть, чуток подучиться и заодно денег заработать. И вот потом через полгода уже постоянные сотрудники разгребают хитро спрятанные «тяп-ляпы» практикантов.
Я ни в коем случае не утверждаю, что все практиканты такие. Среди студентов есть куча классных, шустрых и прекрасных спецов без бумажки-диплома, но и вы поймите — любой фирме нужно одно: рабочие детали отлаженного механизма, поэтому ваша задача — заинтересовать работодателя при условии благоприятной финансовой ситуации в самой организации.
И мой вам совет: начинайте искать не практику, а работу. Хотя бы на полставки и на всё лето.
Но есть одно «но»: в стране кризис! А кризис — это в первую очередь сокращение зарплат, штатов работников. Именно поэтому большинство начальников не может дать тебе ответ «вотпрямщас». Никто не знает, что через месяц с фирмой-то будет (к слову, такая же беда и у огромных проектных институтов): может, вообще по миру все пойдут. А тут в апреле про июнь спрашиваешь.
Стоит отметить, что опыт работы практикантов, например, у нас в отделе показал лишь одно: ребята приходят не на голом энтузиазме. Они готовы учиться, но и, сюрприз, денег за это хотят. И не 10 тысяч в месяц, а хотя бы 30−50 тысяч. А это, на минуточку, по меркам Москвы, обычная зарплата в условиях кризиса даже для спеца с высшим образованием. Формальные договоры на 0,25 ставки землекопа — это тоже не выход, деньги вам всё равно нужно будет платить, а вы вполне вправе будете ходить один день в неделю. Кому будет от этого толк? Ни вам, ни вашим работодателям.
К слову, практикант — это кот в мешке. Портфолио — это одно, а реальная работа — совсем другое. Среди студентов вполне закономерно попадаются те, кто устраивается на практику и понимает, что через 4 недели просто свалит отсюда — и после него хоть трава не расти. Просто нужно пересидеть, чуток подучиться и заодно денег заработать. И вот потом через полгода уже постоянные сотрудники разгребают хитро спрятанные «тяп-ляпы» практикантов.
Я ни в коем случае не утверждаю, что все практиканты такие. Среди студентов есть куча классных, шустрых и прекрасных спецов без бумажки-диплома, но и вы поймите — любой фирме нужно одно: рабочие детали отлаженного механизма, поэтому ваша задача — заинтересовать работодателя при условии благоприятной финансовой ситуации в самой организации.
И мой вам совет: начинайте искать не практику, а работу. Хотя бы на полставки и на всё лето.
2 комментария
например, чаю попить. покурить с товарищами. в дотку катнуть пару раз.