И тысячи писем мало

Очень удобно выставить в плохом свете работодателя и студента, я вам скажу. А про нерадивых менеджеров, начальников и HR вы не думали? Я с такими и сам встретился не раз, и даже успел поработать.

Итак, компания наша ищет студентов. Тех самых практикантов. Специальность узкая, редкая, специалистов раз-два и всё, нужны молодые кадры. Что делает начальник? Да ничего. Повесил объявление на паре сайтов и сидит, ждёт манны небесной. Звонки фильтрует его тупенькая, зато красивая секретутка, которая, как оказалось, вообще не в курсе, что практиканты нужны. В итоге штук 20 звонков ушло в никуда. Письма фильтруются по принципу «не заказ — на фиг, не от органов и проверяющих — на фиг», поэтому около 30 писем мы тоже пропустили. Девочка на входе обещала всем приходящим передавать, что пришли практиканты, да только передала информацию всего 2 раза, и то, пока передавала, практиканты ушли кто куда. По итогу имеем 0 практикантов из 20, которых мы хотели бы видеть. Да, взяли бы не всех, но места есть, компания в городе не последняя среди конкурентов. Девок отругали, естественно, ведь это натуральный срыв производства. А они? А что они, глазками похлопали и продолжили строгать свои ногти.

Я и сам, пока искал работу, сто раз столкнулся с этими стенками. Звонишь — молчат и отнекиваются, пишешь — вообще молчат. Сам пришёл — начальника нет, он занят, приходите потом. Как будто вам работники не нужны. А не подхожу — ну так скажите прямо, нечего простого человека мариновать! Конечно, так не везде, но встречается очень часто.

Можно и миллион писем написать, тысячу раз позвонить и сто раз самому притопать, но как жить, когда вокруг такие эгоистичные твари? Им ничего не стоит пообещать, а то, что человек тратит время, у него появляются проблемы, — это фигня.

И вот это ваше «сами виноватые» задолбало уже в край. Может, надо приходить, брать заложников и требовать ответа с ножом? А что, это всяко эффективнее писем и звонков.