Оглушить бы их трехпалым свистом!
Еще каких-нибудь сто лет назад большинство наемных работников в странах Европы и США, включая и Россию, с большим трудом зарабатывало себе только на еду, самую простую одежду, какое-никакое жилье. И все. О многих современных достижениях, таких как отпуск, больничный, пособие по безработице они могли только мечтать.
При этом они четко знали, что от того, насколько хорошо они трудятся, в буквальном смысле слова зависит жизнь их семьи. Ошибка на работе, порой самая незначительная, оборачивалась немедленным увольнением и настоящей катастрофой для всего семейства, потому что устроиться куда-то снова ее главе было проблематично. А уж лентяев и халявщиков вычищали очень быстро.
Нынче даже не сильно опытный наемный работник вполне может позволить себе купить собственное жилье в крупном городе, пусть даже в ипотеку. Так же он может купить себе автомобиль, съездить в отпуск на море, оплатить обучение детей в частной школе. Да, не всё вместе и не каждый, но согласитесь — это не такая уж редкость.
Так почему же, скажите, у этих самых наемных работников при повышении уровня их жизни исчез страх потери всего этого в случае, если они будут работать плохо? Почему наемный работник, участвующий в ответственном заказе, может позволить себе взять выходной в то время, когда вся остальная команда убивается, пытаясь успеть в срок? Почему человек может халтурить всё время, отведенное на выполнение его задачи, уверяя всех, что сдаст всё в срок, а в самый последний момент заявить: «Ой, что-то я не знаю, как тут делать», — и считать, что все нормально?
Я — руководитель группы наемных работников и мне очень часто приходится исправлять косяки своих подчиненных. И меня задолбало то, что я не могу никак по-настоящему наказать тех, кто плохо работает. Не могу урезать им зарплату, потому что на их стороне законы о труде. Не могу накричать и вообще как-то вывести из психологического равновесия, потому что они тут же побегут жаловаться на меня в отдел кадров, а то и в суд подадут. Не могу даже уволить, потому что руководство компании не дает мне таких полномочий. Для них это лишний геморрой, потом же придётся нанимать других людей…
И вот так получается, что все чужие косяки приходится исправлять мне. В итоге я работаю даже в выходные и я же выслушиваю недовольство клиента за все то, что сделали мои подчиненные. И не получаю каких-то огромных денег за все это! Мне уже проще вообще делать все самому, а подчиненным давать лишь самые простые задания, которые они не смогут запороть.
Задолбало!
При этом они четко знали, что от того, насколько хорошо они трудятся, в буквальном смысле слова зависит жизнь их семьи. Ошибка на работе, порой самая незначительная, оборачивалась немедленным увольнением и настоящей катастрофой для всего семейства, потому что устроиться куда-то снова ее главе было проблематично. А уж лентяев и халявщиков вычищали очень быстро.
Нынче даже не сильно опытный наемный работник вполне может позволить себе купить собственное жилье в крупном городе, пусть даже в ипотеку. Так же он может купить себе автомобиль, съездить в отпуск на море, оплатить обучение детей в частной школе. Да, не всё вместе и не каждый, но согласитесь — это не такая уж редкость.
Так почему же, скажите, у этих самых наемных работников при повышении уровня их жизни исчез страх потери всего этого в случае, если они будут работать плохо? Почему наемный работник, участвующий в ответственном заказе, может позволить себе взять выходной в то время, когда вся остальная команда убивается, пытаясь успеть в срок? Почему человек может халтурить всё время, отведенное на выполнение его задачи, уверяя всех, что сдаст всё в срок, а в самый последний момент заявить: «Ой, что-то я не знаю, как тут делать», — и считать, что все нормально?
Я — руководитель группы наемных работников и мне очень часто приходится исправлять косяки своих подчиненных. И меня задолбало то, что я не могу никак по-настоящему наказать тех, кто плохо работает. Не могу урезать им зарплату, потому что на их стороне законы о труде. Не могу накричать и вообще как-то вывести из психологического равновесия, потому что они тут же побегут жаловаться на меня в отдел кадров, а то и в суд подадут. Не могу даже уволить, потому что руководство компании не дает мне таких полномочий. Для них это лишний геморрой, потом же придётся нанимать других людей…
И вот так получается, что все чужие косяки приходится исправлять мне. В итоге я работаю даже в выходные и я же выслушиваю недовольство клиента за все то, что сделали мои подчиненные. И не получаю каких-то огромных денег за все это! Мне уже проще вообще делать все самому, а подчиненным давать лишь самые простые задания, которые они не смогут запороть.
Задолбало!
7 комментариев
ой вот бы щас снова так зажить, да? пусть бы холопье горбатилось, а ты бы, руководителем будучи, поплевывал бы им на спины да думал, как хорошо барину живется!
ты — руководитель. если у тебя маленькая зп, мало отличающаяся от зп твоих подчиненных, значит, у вас в фирме что-то идет не так. пиши своему начальству докладные о том, что ты работаешь больше других, выходишь сверхурочно и исправляешь чужие ошибки на выходных. пусть поднимают тебе зп. а не вот это вот говно неси, что ты нес в первых трех абзацах, мудень вшивый.
дадада, аж три жилья.
представь себе, именно этим занимается любой руководитель. а еще анализирует, почему вылезают косяки, и принимает меры, чтобы их минимизировать или избежать. и меры — это не только уволить неугодного. да, приколись, оказывается руководить — это не заказывать себе кофий в кабинет и не сидеть в кожаном кресле с умным видом, получая офигенную зарплату. это тоже работа, тоже труд и тоже ответственность. и по сравнению с рядовыми специалистами, работа, труд и ответственность в разы выше. поэтому я и не рвусь в начальники.
можно урезать премиальную часть