Скажи мне, кто вам нужен, и я скажу, кто я

Спрашиваете, почему взрослые вменяемые люди при поиске работы играют в партизан? А я вам скажу почему. Потому что у взрослых вменяемых людей за плечами может быть несколько очень и очень разных сфер деятельности. И не потому, что «отовсюду выгоняли», а просто так сложилась жизнь: что-то было по необходимости, что-то по интересу, что-то под руку подвернулось, а вот сейчас просто надо заработать денег. Заметьте — не хобби, не «любимая профессия», не «дело жизни» — а просто заработать денег.

Про любимую профессию вообще не будем сейчас — бывает так, что в кризис она становится совсем невостребованной или же убыточной, а ещё она может банально разонравиться — и вот человек ищет просто возможность заработать: кассиром, консультантом, дворником, охранником, хотя может успешно работать юристом, бухгалтером, дизайнером, программистом или врачом.

Да, может быть, он по образованию врач, с опытом работы, но сейчас он не хочет быть врачом, ему просто нужны деньги, и он с удовольствием пойдёт на стройку разнорабочим, на временную вакансию. И какие тогда навыки он должен указывать в объявлении «Ищу работу»? Умею делать лапароскопию и класть плитку? А ещё сидеть вахтёром-охранником в будке на проходной и сваривать арматуру. Это вы скажите, кто вам нужен, а он скажет, умеет он это или нет.

Но нет, вы не скажете. Потому что «простые» вакансии зачастую полуофициальные, с чёрно-серыми зарплатами, временные, на 1−3 месяца, и никто не станет размещать их на сайтах кадровых агентств, потому что это, во-первых, невыгодно, а во-вторых, потенциальные вахтёры, разнорабочие и грузчики вряд ли станут заходить на сайт и заполнять резюме. Ну, кроме того самого бывшего врача — но и он тоже не станет, чтобы потом это резюме «на грузчика» не всплыло, где не нужно.

А для «непростых» есть проблема с HR-менеджерами: у них явно вывернута наизнанку логика, потому что они строят себе некую модель «идеального кандидата», который должен что-то уметь, а чего-то уметь категорически не должен, и если человек в эту модель не укладывается, то HR-фильтр он никогда не пройдёт.

Программист должен разбираться только в программах — если он умеет что-то ещё, то это ненастоящий программист! Менеджер по работе с клиентами должен уметь работать с клиентами — если он знает бухучёт, то он не может быть менеджером по работе с клиентами, он бухгалтер, а бухгалтер у нас есть! Всё тот же врач почему-то работал на складе целых два месяца — значит, никакой это не врач, это грузчик!

Вот и шифруются…