Врагу не сдаётся наш гордый «Варяг»

Увольнение — вещь сама по себе неприятная, а когда оно происходит по решению начальства под девизом «мы в ваших услугах больше не нуждаемся» — неприятная вдвойне. Подобные ситуации за всё время моей трудовой деятельности (почти 10 лет) происходили неоднократно, и каждый раз меня удивляло поведение увольняемых. Взрослые люди превращались в обиженных детей и всеми силами старались насолить нам, своим уже бывшим коллегам.

Все пакости условно можно разделить на три группы:

1. «Чистота — залог здоровья». Чаще всего удаляли файлы с важной информацией, причём удаляли грамотно, чтобы программисты восстановить не могли. Мол, это мои личные наработки. Согласна, вы сами по своей инициативе писали инструкции и шпаргалки (чтобы ничего не упустить и научить новых сотрудников), сами вели базу данных с нужными для нас сведениями в Excel (потому что руководство отказывалось вносить эти данные в корпоративную систему) и т. д. Но ведь мы делали то же самое по своим кускам работы, и вы пользовались нашими наработками. Всё было честно и справедливо, а потом мы в авральном порядке по памяти восстанавливали удалённые данные.

2. «Унесу с собой всё, что не приколочено». В первую очередь уносили канцелярские товары (качество значения не имело), прекрасно зная, что с их закупкой у нас проблемы. Забирали вазочки/конфетницы/картинки/фигурки, которые изначально приносили на работу, чтобы освободить дом от ненужного хлама. Обязательно вспоминали о том, что чайник/микроволновка/телефон/обогреватель были куплены в складчину 100500 лет назад с неким Васей, про которого уже никто и не помнит, и забирали с собой, «на даче пригодится». В результате оставшимся коллегам приходилось оперативно скидываться и покупать нужные предметы, вот зачем транжирить наш бюджет?

3. «Я ушёл и всё забыл». После написания заявления коллеги работать не особенно хотели, а если руководство всё-таки заставляло, то они это делали кое-как. Никто не хотел обучать нового сотрудника или рассказывать нам о подводных камнях в своей части работы. Тем более отказывались отвечать на вопросы уже после увольнения.

Что интересно, от возраста поведение при увольнении не зависит: и стар и млад ведут себя одинаково. Я понимаю, вы недовольны, обижены, увольнение оказалось для вас неожиданным, вы к нему не готовы, но почему нельзя уйти по-человечески? Мы, ваши коллеги, ни разу ничего плохого вам не сделали, мы честно выполняли свою часть работы, по мере сил помогали вам, прикрывали вас, когда было надо. В конце концов, если вы недовольны решением начальника, портите кровь ему, а не нам. Жалуйтесь, пишите на соответствующих форумах, какой он редиска, ещё что-нибудь придумайте. Или вы боитесь, что на новом месте работы у вас будут просить характеристику за подписью бывшего начальника, поэтому не хотите портить отношения?

На этом сайте модно писать ответы, так объясните мне, господа уволенные, почему вы так себя ведёте?