Мы к вам заехали на час

Гм, а вы сейчас ничего не путаете, уважаемый заместитель директора? Вы вообще осознаёте разницу между сдельной и повременной оплатой труда? Сдельная — это когда вам платят по факту получения отчёта о сделанной работе. Повременная — когда вам платят за количество фактически отработанных часов, и это как раз ваш случай.

А теперь давайте-ка откроем с вами ТК, а именно 91 статью:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

То есть пока вы на работе — идёт ваше рабочее время. Вышли с работы — всё, это нерабочее время, и оно не оплачивается (за исключением перерыва на обед). Если у вас в контракте написано, что рабочий день с 8 до 17, то вы обязаны находиться на рабочем месте с 8 до 17, причём раз или два в месяц бухгалтерия считает, сколько часов вы находились на рабочем месте (учитывая отгулы и переработки) и начисляет вам денежку, исходя из этих цифр. И смыться незаметно нельзя, ибо та же статья гласит: «Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником». Так что ваш шеф всего лишь исполняет требования ТК.

Что касается ваших личных семейных дел (с ребёнком, тёщей, троюродным дедушкой), то вполне логично, что вы должны решать их либо в нерабочее время, либо за свой счёт. Есть отгулы, есть больничные, в конце концов, есть декретный отпуск, который — сюрприз! — мужчина тоже может взять.

А насчёт свободного графика, который вы так жаждете: свободный он только условно, потому что любая работа должна быть выполнена в срок, независимо от ваших личных обстоятельств, ведь тут как раз оплата будет сдельной.