Вот пуля пролетела и товарищ мой упал

Дорогой инженер-лаборант! Давайте я вам объясню, почему так происходит.

Дело в том, что руководители в более-менее крупной организации находятся под постоянной угрозой увольнения. И, так как мало кто из них хочет терять свой пост, добытый нередко немалыми трудами, то единственный способ избежать печального исхода — это сделать так, чтобы уволили кого-то другого. В идеале, вышестоящего начальника, тогда на освободившееся место можно претендовать. Но на худой конец сойдёт и кто-то на твоём же уровне, не говоря уж про тех, кто ниже.

Это происходит везде, в любых странах и любых организациях. Те, кто говорит «у нас этого нет», либо работают в слишком маленькой компании, либо не в курсе, либо элементарно врут.

Так вот, все эти эти внутренние дрязги, помимо всего прочего, отнимают кучу времени и сил у самого высшего руководства. И им поэтому гораздо проще объявить априори виновным всё подразделение, где допущен косяк, чем вникать в детали того, кто прав, а кто виноват. Ведь в худшем случае кто-то из назначенных виновными покинет предприятие, сам или принудительно, и его место рано или поздно будет занято. Ведь незаменимых людей нету. А ушедший найдет себя где-то ещё, не зря ж говорят, что увольнение — это освобождение, а не наказание.

Что же касается лишения премий и прочих материальных наказаний, то опять-таки, это самый простой способ компенсировать убытки из-за косяка, которые, заметим, возникают вне зависимости от того, виноват вообще кто-то, или «оно само». Денежки-то всё равно кто-то должен платить. И если работники не хотят это делать, у них всегда есть возможность уволиться и искать то место, где «платящим» соглашается быть собственник предприятия. Если такие места вообще есть в природе.

А задолбали меня рядовые работники, не желающие понимать ничью логику действий, кроме своей собственной. Ребята, ну вы ж вроде себя умными считаете, ну пораскиньте мозгами. Начать советую с признания того факта, что ваши начальники такие же люди, как вы, с таким же как у вас менталитетом, целями в жизни и пр. Может быть вы даже поймёте, что, окажись на их месте, вы бы поступали точно так же.

С уважением, рядовой работник, который, хоть и недоволен многим, что делает начальство, но понимает, почему оно так поступает, и что вряд ли тут что-то изменишь принципиально.