Как много работодателей отсеялось в поисках работы!

Не спеша, медленно, но верно подыскиваю себе работу. И меня задолбали господа работодатели.

Сцена 1. «Здравствуйте, бла-бла-бла, ваше резюме нам подходит, приезжайте скорее на собеседование, вот ровно через час оно начнётся. Ах, вы не успеваете? Ну тогда через 2 максимум, потом руководитель уедет в командировку и тогда вы не скоро к нему попадёте».

Уважаемая, вы точно внимательно прочитали моё резюме? Там написано, что работаю я с 8 до 17, поэтому на собеседования я могу ходить не позже 7 утра и не раньше 18 вечера. И уж точно не во время обеда, даже если совсем близко, даже если через дорогу.

Сцена 2. «Зарплата оговаривается отдельно». Уважаемая, неужели так сложно указать пол и потолок? Вы видите мои зарплатные ожидания, видите границы, ну скажите, я укладываюсь в них или нет. Ну если позвонили, значит, наверное, укладываюсь? Или вы звоните мне в надежде предложить «пол», а потом с него торговаться ещё ниже? Я эту штуку знаю… У меня ведь уже есть работа, и переходить на зарплату ниже — я что, дурак? Не хотите сразу называть зарплатные границы — идёте лесом. То же самое и с её составляющими — что за бонусы, премии, за что я их буду получать? Может, мои бонусы будут зависеть не от моей работы, а от положения Солнца в каком-нибудь Стрельце? На это я пойти не готов. Ни при каких условиях.

Сцена 3. «Я отправлю Вам на электронную почту анкету». Анкета целиком и полностью совпадает с данными, которые указаны в резюме. Ну на кой ляд я должен тратить время и вносить те же самые данные с сайта в эту никому не нужную анкету? Вам что резюме мало? Хотите уточнить вопросы — позвоните, я отвечу. Не отвечу — так напишу. Но анкету, отличающуюся от резюме лишь логотипом, я заполнять не буду.

Сцена 4. «Вы должны предоставить нам справку о несудимости, о непогашенных штрафах, о ненахождении в диспансерах, о том, о сём». Что я должен вам предоставить — прописано в ТК РФ. Паспорт, трудовую, ИНН, СНИЛС и диплом. Все нужные вам справки запрашивайте, пожалуйста, сами, у вас есть для этого все полномочия. Я даже своё согласие в письменной форме дам. Но не надо гонять меня в рабочее время по инстанциям за нужными только вам бумажками. Начинать трудовые отношения с крайнего недоверия — это очень плохой признак. Такого работодателя лучше обходить стороной.

Господа работодатели. Хотите нанять нормального работника — пожалуйста, решите эти проблемы. Процесс приёма на работу должен быть прозрачным, понятным и минимально забюрократизированным, чтобы все подводные камни вскрылись ещё на этапе собеседования и вы получили работника, который реально будет помогать вам и вашей компании процветать.

А отношение к соискателям как к быдлу — задобало!