Тема закрыта

Вот и дамочки-сисадмины с учебными отпусками подтянулись!

Я не автор, но отвечу за него. Работая HR-менеджером мне часто приходится сталкиваться с такими как вы. Конечно, вы внимательно изучили трудовое законодательство и знаете свои права. Об обязанностях только часто забываете.

«Работодатель должен» — эту фразу я слышу чуть ли не от каждого. Приходя с порога, ещё никто и звать никак, уже куча требований. В том числе пресловутый учебный отпуск.

Следует вам напомнить о том, что ТК РФ — это криво переписанный КЗоТ. А КЗоТ в свою очередь был ориентирован на совершенно иную (советскую) форму организации труда, когда денег было немеряно, но их некуда было девать. Сейчас во главу угла всех коммерческих организаций ставится получение прибыли. Да, нам нужен квалифицированный работник. Да, никто не спорит о необходимости обучения и повышения квалификации. Но есть одно «но».

Сейчас образование также коммерциализировалось. В результате стало популярным заочное обучение с отрывом от работы. Только деньги плати, и будут тебе справки-вызовы, ещё деньги — будут оценки, ещё деньги — красный диплом. Приходит, к примеру, студент техникума там, 2−3 курса, на работу практикантом. Ему положено 50 дней в году учебного отпуска. Плюс 4 месяца (!) на подготовку дипломного проекта, и всё это за счёт работодателя. Хорошо, пусть человек получит образование. Понятно, что он не будет все 50 дней ходить на лекции и все 4 месяца корпеть над дипломом. Но закон есть закон. Оплатим ему эти 220 дней.

Дальше этот человек идет в ВУЗ, заочный, разумеется, учится там 5 лет. 50×5+120=370 дней. Получает степень бакалавра. Понятно, что всё на заочке продается и покупается, и фактически знаний на выходе ноль. Ну ладно.

Дальше — магистратура. Ещё 3 года, то есть 50×3+120=270 дней. А дальше вдруг наш гений-святоша захочет пойти в аспирантуру. Ещё 4 года по 30 дней в году. Ещё 120 дней за счет работодателя.

Вопрос: сколько стоит «день» такого специалиста? И сколько прибыли принесет такой специалист за этот самый день? Чтобы коммерческая организация оплачивала учебные отпуска, она должна быть уверена, что эти знания принесут ему прибыль, равную стоимости всех дней за все время обучения. Сумма получается семизначная!

А ещё если образование получает не по профилю, и эти знания данному работодателю не пригодятся — то смысл ему их оплачивать? Или вы относитесь к работодателю исключительно с позиции «должен»? А вы-то сами много сделали для него, чтобы с него это требовать? Все свои «должен» выполняете?

Надеюсь, тема с учебными отпусками закрыта. Задолбали!