Перспективы туманны, как Альбион

Дико-бешено задолбали работодатели, упорно не желающие раскрывать детали той работы, на которую они пытаются нанять людей.

Я всегда с удовольствием рассказываю о себе: у меня большой опыт, и в годах и в разнообразных профессиональных достижениях. Мне нечего таить, я считаю, что чем лучше потенциальный работодатель представляет, с кем имеет дело с самого начала, тем проще ему принять решение. Моё резюме представляет краткую выжимку из этой информации — но я всегда готов и к телефонному разговору, и к личной встрече. Всё, чтобы удовлетворить любопытство нанимателя, дать ему возможность понять, что я — не кот в мешке.

Всё, что я прошу взамен — это, после того, как вы на основе услышанного и прочитанного решили, что я таки вам подхожу, рассказать мне подробнее о том, что вам нужно, и что за это можете предложить вы. Подробнее — значит не теми общими фразами, что в объявлении о вакансии — а «как на самом деле». По-честному, без приукрашивания. Я не жду, что вы мне что-то пообещаете, но и слушать слишком обтекаемое «у нас много возможностей, всё зависит от вас» мне тоже неинтересно. Какие у вас реальные перспективы для карьерного роста, через какое время я смогу претендовать на повышение — и что конкретно мне нужно для этого достичь? Как реально будет связан результат моей работы с тем, сколько всего я буду у вас зарабатывать? Как практически я смогу воспользоваться теми нефинансовыми бенефитами, что вы предлагаете, будет ли у меня элементарно оставаться на это время?

Вместо всего этого вы, работодатели, начинаете разговор с вопроса «что вас привлекло в вакансии?». Да ничего — вы ж даёте ровно такое же описание, как и все остальные, включая туда требований по максимуму, а описания возможностей — по минимуму. Что там может вообще привлечь? Или вы серьёзно думаете, что есть люди, которые устроятся на работу только потому, что компания оплачивает обеды или билет в спортзал, даже при том, что всё остальное подходить не будет? Вы пишете «свободный график, возможность удалённой работы» — можно это как-то конкретизировать? Или опять выяснится, что теоретически возможность есть, но практически вы всё равно требуете от человека быть в офисе с 9 до 5 (а лучше до 8)?

Вы говорите, что вас в принципе интересуют только те кандидаты, которые прежде всего заинтересованы работать у вас, но, как только вам говоришь какую-то конкретную вещь, которая мне у вас нравится, вы тут же за неё уцепляетесь мёртвой хваткой, и любой вопрос сводите к «ну вам же вот зато нравится то-то!». Блин, да с чего вы вообще взяли, что настоящему живому человеку может нравится строго одно, при этом на всё остальное он может закрыть глаза?

Я уже начинаю подозревать, что вам наёмные работники вообще как таковые не сильно и нужны. Ну то есть, в принципе, нужен кто-то, кто будет делать ту самую работу, за которую вы с клиентом договорились о получении денег (а всякий предприниматель свято верит, что это исключительно его заслуга в том, что кто-то согласился платить деньги, а те, кто выполняют работу, как бы и ни при чём). Но если речь не идёт о варианте «оплата за выполненную работу и только если мне нравится результат», а о более долгосрочных отношениях. Тем более тех, где работник имеет наглость думать, что он — не механизм с кнопкой вкл-выкл, а живой человек, который хочет работать, чтобы жить, а не наоборот; хочет учиться, создавать семью, отдыхать в конце концов. Вот тут у вас, работодателей, резко сжимается сфинктер, и в голове начинает пульсировать мысль «да они ж меня так разорят». И вы уже согласны даже на то, чтобы работа была выполнена кое-как, а то и не выполнена вообще, только бы не платить за неё больше того, сколько вы лично считаете «нормальным».

Это ж какую экономику вы, господа, построили? Кучка богатеев сидит на огромных денежных мешках, периодически перекидывая друг другу их содержимое — и следя, чтобы вниз, туда, где копошится основная масса людей, падало как можно меньше. А то, не дай бог, эти людишки станут жить чуть лучше и эксплуатировать их станет чуть сложнее. Неет, нельзя такого допустить, ни за что!

Вы ж предприниматели, которые рискуют, чтобы получить высокую прибыль — ну так и рискуйте уже! Пробуйте нанять людей на основе той информации, что они вам предоставили, и выполнить те договорённости, что были с ними заключены. А сидеть и ждать, что придёт какой-то лошок, который сделает работу дешевле, чем она реально стоит — это никакой не риск.

Задолбали!