Война остроконечников и тупоконечников

Работники, которым «работодатель по закону обязан», и работодатели, которым «если что не нравится — увольняйся». В вашем споре не хватает одной составляющей. А именно — рыночная ситуация. Итак, по порядку. Сейчас кризис. Да и когда его не было… Мы живём в условиях агрессивной рыночной экономики и жёсткой конкуренции. Работники:

1) Всё зависит от квалификации и востребованности вашей специальности. Если вы ценный, редкий, высококвалифицированный специалист — вы можете ставить условия, потому что нужны работодателю, и не одному, конкуренция будет среди них, чтобы вас заполучить. Причем не обязательно быть крутым программистом или финансовым аналитиком. Хороший продавец, который может убеждать, а не навязываться, хороший сварщик или отделочник — все будут востребованы и получат достойные условия работы. Ну, а если вас легко заменить кем-то посговорчивее, без потери качества работы, то почему бы и нет. Вы же тоже купите себе рубашку или туфли где подешевле, при прочих равных. Это же логично!

2) ТК РФ. Да, все мы люди, а не товар! Но не забываем про агрессивный рынок. ТК написан замечательно, но если закон оторван от реалий — он не будет работать. И его будут обходить. Опять же, ценный сотрудник вполне успешно может требовать его соблюдения. И ещё есть высокая конкуренция среди работодателей. И если всё соблюдать от и до, многие разорятся, и, как следствие, меньше рабочих мест, больше конкуренция на рынке труда, худшие условия работы. За что боролись, на то и напоролись.

3) Белая зарплата. Миф, что все налоги и отчисления платит работодатель. Технически да, но эти расходы учтены как расходы на работника. Т. е. в серую вы бы получали, например 50 т. р., а в белую будет примерно 37.

4) Свои люди на должностях. При прочих равных, логично взять на работу близкого человека. Особенно, когда важен вопрос доверия. Но ни один нормальный руководитель не будет брать на должность, где нужен квалифицированный спец, племянника-студента. Если кто так и делает, то его бизнес долго не протянет.

Работодатели!

1) Самодурство вас не красит и не сделает богаче. Если вы относитесь к сотрудникам хорошо, они могут относиться по-разному, но если плохо — не ждите результатов. Штрафы за каждую мелочь, нежелание идти на встречу, элементарно прислушиваться к потребностям людей, и вообще кнут без пряника оставит вас со вчерашними студентами и раздолбаями, которым лишь бы с 9 до 5 отсидеть.

2) Вешать на работника все косяки, кидки, недостачи без разбора — то же самое. Текучка и раздолбаи.

3) Попытайтесь купить БМВ по цене Лады! Глупо? Так же как и предлагать высококлассному специалисту условия, на которые не каждый студент согласится, не менее глупо.

Вот и всё! Смотрите правде в глаза, адекватно оценивайте рыночную ситуацию, развивайтесь и не обманывайте себя. И не будете задалбываться! А меня задолбала эта агрессивная экономика по законам джунглей.