Вопросы — лакмусовая бумажка уровня развития

Жизненные обстоятельства сложились так, что я переехала в другой город и несколько месяцев ищу работу, то есть хожу на собеседования.

И хотелось бы узнать, из какой дыры берут менеджеров по персоналу в некоторых компаниях. Во-первых, самый популярный вопрос: «Почему вы переехали?» Ну вопрос сам ничего, но когда отвечаешь: «По семейным обстоятельствам», — задают следующий: «По каким?» Слушайте, ну из первого моего чёткого ответа, после которого я не стала жаловаться на жизнь ясно вроде, что я не намерена этот вопрос отвечать или как?

Следующий гениальный вопрос связан с моим семейным положением, а именно: «Когда вы собираетесь замуж?» Да я бы и рада ответить, что завтра, но нет, а посему, какое ваше дело что у меня с моим мужчиной? Соберусь ли я в декрет? Да я, если мне надо будет, и без мужа, и без штампа соберусь!

Были у меня рекрутеры, которые одним своим поведением просто пугали… Сидит дамочка с красной помадой, выпаливает словечки уличного жаргона (хорошо, что не тюремного) и всем видом показывает, что она здесь главная и как она скажет своему директору, так и будет. С такими вообще противно не то, что работать, даже общаться.

И больше всего мне нравятся те, кто на собеседовании говорит, что у меня отличный опыт: и то умею, и это могу, а в итоге даже не перезванивает.

В итоге хочу сказать, цените себя, ведь рекрутер — это лицо компании для соискателя и его поведение может сказать о многом.