Как потопаешь, так и полопаешь

Здравствуйте. Я мужчина. И я — работодатель.

И плачу я одинаково мужчинам и женщинам. Оплата сдельная, что потопал, то полопал.

Ну, все ж рады должны быть? За равенство ж боремся, да?

Ничего подобного. И это не вопрос пола.

Это вопрос того, что все мы хотим получать больше, делая меньше. Только до кого-то быстро доходит, что этот номер не прокатит. До кого-то медленно, до кого-то не доходит вовсе.

Никакого «среднего по больнице» более трудолюбивого пола тут нет. Одинаковое число сотрудников-халявщиков и халтурщиков обоего пола.

Знаете, больше скажу: мне на ваши гениталии плевать. Мне прибыль нужна. Так что если из десяти человек в каком-то отделе я увольняю троих и это все женщины, это не мизогиния. Это три (!) перерыва на чай с десяти до часу. Ну, то есть по факту, один большой перерыв. А потом, по Петросяну, «обед-обед-обед». И где-то к трём часам дня наконец-то начнется рабочий день, да. А в пять уже потихоньку собираться надо, до шести ж работаем.

Парень, у которого один сплошной перекур, тоже не задержался. Но «вы не даёте женщинам продыху в фирме». Платите очень мало. Конечно, за два часа сделать то, что остальные делали восемь, сложно. А оплата, напомню, сдельная.

В топе по оплате, кстати, поровну дам и господ. Но «угнетаю» я, по общему мнению, именно дам.

Уверен, есть такие, кому правильная форма писечки важнее денег. Наверное, даже немало. Не встречал, но допускаю. Но в большинстве случаев речь элементарно о том, что сотрудник не приносит прибыли. Может, стоит бороться за правильную организацию труда?

Заодно и с собственной ленью, а?