Чай я и сам умею пить

Привет, я работодатель. Получилось так, что с наёмной работы пришлось уйти год назад, потому что работа кончилась, месяца три организовывал своё дело, и вот работа началась.

Запустил инфу об организации в соцсетях, сделал сайт. Работа есть, потихоньку зарабатываем себе имя. Естественно, нажимая на все рычаги, пользуясь всеми связями и знакомствами, накопленными за 15 лет работы.

И понеслась… Знакомые, работающие по нужному профилю, бывшие коллеги, сидящие в еле дышащих проектных институтах, практически все задают один и тот же вопрос: «Давай, я к тебе устроюсь на совместительство, буду чуть помогать», — причем оплату за это «чуть» рассчитывают получить не меньше 70−80 тысяч.

Особенно радуют некоторые дамы, сто лет работавшие на одном месте и добившиеся там более или менее значимой должности. Вот куда их брать? Делать они уже ничего не хотят, руководить на данном этапе я и сам вполне могу, а когда эти соображения начинаешь озвучивать, они сразу дико обижаются. Какие могут быть сомнения в таких золотых кадрах? А на вопрос: «А что вы умеете, что будете делать?» — ответа дать не могут. Мол, что нужно, то и буду, умею всё. А по сути дела мы умеем сидеть за компом и пить чай.

Я к тому, что когда становишься ответственным за своё благосостояние, начинаешь по-другому относиться к вопросам подбора сотрудников и всему такому. А ещё начинаешь понимать некоторых своих прошлых работодателей…