Чтобы загореться на работе, нужна финансовая спичка

Меня задолбала окладная система оплаты труда, применяемая не только в государственных учреждениях, но и на многих коммерческих. Не надо быть большим экономистом, чтобы понять, как оклад развращает наших людей. Итак.

1) Новогодние праздники — нормальные работники в январе получают небольшую зарплату, т. к. полмесяца отдано пьяным новогодним праздникам. Зато их руководители, сидящие на окладе, всем довольны — они получат ровно ту же сумму, так как их оклад не зависит от количества часов в месяце.

2) Есть показатели эффективности, но вот если у рабочего есть план — сколько деталей выточить или сколько товаров продать, у руководителя такого плана нет, он получит свой оклад вне зависимости от того как сработало его подразделение, получила ли организация прибыль.

3) Для таких людей главное не заработать, а отсидеть. Срок. Отношение к работе именно такое — быстрее бы уйти. И если работнику с почасовой оплатой выгодно поработать ещё часик-другой и получить сверхурочную оплату в двойном размере, выйти в свой выходной и т. п. то руководитель с окладом ищет любые способы свалить с ненавистной работы.

Господа предприниматели, да и руководители государственных учреждений! Может, хватит уже развращать своих подчинённых окладами? Пусть работают за часы и выполняют планы, а не просиживают штаны!

Задолбали!