Беда, коль пироги начнет печи сапожник

Хотелось бы вставить свои пять копеек в тему HR-ов.

Комплекс вахтёра, которому доверили право решать чужие судьбы — взять или не взять.

Идея-то в принципе была хорошая, наверное, — разгрузить специалистов для выполнения ими своей работы, и нанять специальных людей, которые будут выбирать для компании достойных кандидатов.

А что на деле?

На деле — решения принимает не тот, кому потом работать с этим человеком, и даже не специалист в той области, на которую требуется работник, а какой-то совершенно посторонний мальчик или девочка, которые умеют давать тесты типа «нарисуйте дом и дерево», заполнить опросник из сотни вопросов типа «Вы уже прекратили пить шампанское по утрам, да/нет?» и кто в будущих реальных задачах совершенно не разбирается.

Поэтому резюме кандидата, А выбросят, не читая, — не по форме, кандидата Б завернут, потому что он меняет уже десятую работу за десять лет, а значит, скорее всего, следующие десять лет здесь не задержится, кандидату В пообещают перезвонить, потому что он какие-то непонятные слова говорил, а вот кандидата Г возьмут, потому что он правильно нарисовал дом, ответил на вопрос «кем он себя видит через десять лет» и уверенно ведёт беседу.

А потом в отдел приходит уже сотрудник Г, и все понимают, что как специалист он действительно Г, а точнее самоуверенный дурак, который легко и уверенно косячит так, что все за голову хватаются.

Но других-то нет, вот, HR-ы искали-искали, не смогли найти…

Ну и зачем вы нужны тогда?