Вам шашечки или ехать?

В соответствии с федеральным законом «Об образовании» в России на равных условиях признается как высшее образование, полученное в государственных учебных заведениях, так и в негосударственных. В соответствии с тем же законом, форма обучения может быть очной, заочной, очно-заочной, дистанционной. Форма с недавних пор пишется в дипломе только по заявлению обучающегося, с просьбой эту форму там написать. А так выдаётся одинаковый диплом, одинакового цвета и шрифта.

У меня есть дипломы и очной формы и заочной, государственного, одного из крупнейших в столице, и негосударственного — небольшого ВУЗа областного центра. Могу сказать, что в негосударственном ВУЗе учат намного лучше, и жёстче спрашивают, потому что конкуренция идёт не только за студентов, но и за работодателей, к которым эти студенты пойдут. Они делают себе имя, делая упор именно на качество знаний, поэтому держат марку, и на ярмарках рабочих мест выстраиваются очереди выпускников и работодателей.

Но вот я начал искать работу и очень часто вижу нестандартные требования: шесть из десяти требуют только диплом государственного ВУЗа или пишут «образца», подразумевая именно учебное заведение — да, частные ВУЗы тоже выдают государственные дипломы! А требование «диплом с отличием» — из той же серии? Что делать студенту, к примеру, с парой троек и остальными отличными оценками?

Девять из десяти требуют наличия только очной формы обучения. Ещё раз напомню, в дипломе не пишется форма обучения без согласия студента. Но что хотят работодатели? Чтобы претенденты обманывали их дипломом без указания формы?

Но это еще не всё — в некоторых вакансиях устанавливаются чёткие требования — ВУЗы только из списка, или наоборот — все ВУЗы кроме определённого списка. Это вообще уму непостижимо и противоречит не только законодательству, но и здравому смыслу. От чего зависит тот или иной набор списка, и как часто, по каким критериям он обновляется (дополняется)? Может ли быть так, что вчера диплом котировался, а завтра уже нет? А судьи кто?

В общем, задолбали работодатели устанавливать свои бредовейшие требования к ВУЗам и дипломам, а не проводить реальные собеседования и оценивать реальный уровень знаний, умений и навыков (компетенций) конкретного кандидата, и в целом нарушать трудовое законодательство.