Сколько поработаешь, столько заработаешь

А попробуйте на разницу между зарплатами мужчин и женщин взглянуть не исключительно с точки зрения гендерных предрассудков, а посмотреть правде в глаза.

Я мужчина, руководитель участка, в подчинении 47 человек, из них 13 женщин. Наша организация имеет прозрачную систему оплаты труда, в которой всё привязано к времени работы и её результатам. Переработки оплачиваются вдвойне, а все приходы-уходы контролируются через электронную систему, камеры, турникет. Все отлучки в рабочее время — только за свой счёт. Отрабатывайте во внерабочее время за двойную оплату, пожалуйста. Работы много, хватит на всех.

Базовая часть у всех приблизительно одинаковая за отработанное время. Влияние руководителя сведено к минимуму. Есть независимые отчёты об эффективности, есть небольшая часть премии, которая может быть выдана сотрудникам руководителем, из расчета 1−2 тысяч рублей на человека.

Так вот, мужчины получают больше женщин раза в два не потому, что они мужчины. А потому что они работают по-другому. Так, например, при начале рабочего дня в 9:00 большинство мужчин приходит к 8:30—8:45. Женщины приходят в лучшем случае к 9:00, в худшем — к 9:15—9:30. Мужчины чаще склонны задерживаться на работе. При окончании рабочего дня в 18:00 большинство мужчин уходят в 19−20 часов, большинство женщин уходят раньше. Средний рабочий день по электронной системе у мужчин — 9,4 часа, у женщин — 6,9 часа.

Средние показатели эффективности, по которым начисляется премия (не буду приводить критерии оценки, это не важно) у мужчин — 163%, у женщин — 117%. Стоит отметить, что если показатель ниже 100%, то премию не получают вовсе. Есть и такие работники, и это женщины.

У нас не принято наказывать работников за опоздания и отказывать им в отгулах — их «наказывает» сама система оплаты труда. Они просто должны предупредить. Так вот ко мне как к руководителю постоянно подходят и предупреждают только женщины. Мужчины тоже конечно подходят и отпрашиваются, но гораздо реже.

И последнее — часть премии, которую распределяет руководитель. Помимо основного объёма работы есть вспомогательный. Ну, грубо говоря, выполнение отдельных поручений руководителя. Так вот, качественно такие вспомогательные поручения исполняют только мужчины. За что и получают мою надбавку. К женщинам за исполнением личных поручений я почти не обращаюсь, потому что знаю, что они откажутся их исполнять — имеют право, как и я имею право не начислять им премию. Хотя к новичкам-девушкам я обращаюсь, но до первого отказа, который наступает уже через 3−4 месяца работы. Либо у них лапки, либо они слабенькие и беспомощные, либо у них не те дни, либо что-то ещё. Пожалуйста, ваше право.

Как работал, так и заработал. Загляните в свой расчётный листок, там всё написано. Что, за что и почему. Написано когда и на сколько отпрашивался. Написана статистика рабочих дней, часов. Эффективность и как она высчитывается — там тоже написана. И за что плачу индивидуальную премию тоже.

Именно поэтому мужчины зарабатывают больше.