Если отдаваться только работе, то муж начнёт ревновать
Как же у меня бомбануло от истории про то, почему мужчины получают больше.
Буду кратка.
Как вы думаете, почему женщины так часто отпрашиваются с работы и утром приходят позже?
Потому что именно они ходят на родительские собрания, отводят детей в садик и школу и собирают их перед этим, забирают их оттуда, водят детей по врачам, на кружки и секции, сидят с ними дома на больничном. Мужчины этого, вот сюрприз, обычно не делают. Ещё эти женщины, возможно, и мужу завтрак готовят, что позволяет ему раньше прийти на работу.
А почему же мужчина может задержаться на работе?
Может быть потому, что ему не надо бежать в магазин за продуктами и потом домой, готовить ужин? Я уж молчу про уборку, тех же детей и т. д.
Если женщина будет задерживаться до 8−9 вечера на работе, сами же потом будете ныть, что вы пришли домой, а ужин не готов и т. д.
И ещё, представьте себе, существуют женщины, которые приходят на работу рано, которые редко куда-то отпрашиваются, которые при необходимости задерживаются на работе и в целом работают эффективнее мужчин.
Но в вашей организации такие амбициозные явно не задержатся, если вообще изначально согласятся работать под таким руководством.
20 комментариев
Это все верно, но также верно и то, что никто не заставляет делать все самой - можно договориться с мужем, сделалать график и забирать ребёнка по очереди или вовсе его не рожать, чтобы карьера не страдала. По завтраки вообще смешно, работающая женщина мужику никакие завтраки делать не обязана и если ей хочется быть бытовой рабыней - это ее выбор, а не необходимость.
Возвращался сейчас с работы из магазина, по дороге зашёл к конкурентам, принёс в сумме 3 пакета.
Вроде, хуй не отвалился...
Почему в своем не покупаешь?
Магазин под закрытие готовят, многие виды товаров закончились. сахар и подсолнечное масло пришлось в говнёрочке брать...
А что, где-то ввели обязательное деторождение? Или это все-таки добровольный выбор? Где-то есть требование, чтобы из садика забирала мама, а на няня? Няня не может отвести ребенка на секцию? И что на род. собрании не может быть папа? Или бабушка? Продукты нельзя заказать с доставкой на дом? Муж не умеет готовить?
Что за бред вообще?
Сами взваливают на себя эту бессмысленную домашнюю работу, при чем добровольно, ну так кто вам злобный буратино?
Да, а потом еще ноют, что им платят меньше. А работодателя должны ебать чужие дети и ужины?
Ну если работодателя ебет количество просиженных в офисе часов, а не качество работы, как в соседней истории - может, нахуй такого работодателя?
У него там не только часы, но и KPI были
Так речь о нормальной работе, а не о той, где нужно записать как можно больше людей на бесплатное тестирование здоровья
В любой нормальной работе можно посчитать kpi
Во-первых, не в любой.
Во-вторых, работа, четко заточенная под рабочее время, это либо завод, либо работа в сфере услуг. Конечно, если автор той стори, например, врач - вопросов нет, но врачи не могут рандомно отпрашиваться со смен, да и рандомно добавлять рабочие часы тоже. Отсюда делаем вывод, что это что-то типа раздачи листовок или фасовки конфет на заводе, ибо где еще можно бесконтрольно отпрашиваться или наоборот добавлять рабочее время? Я вот не могу представить
либо автор просто пиздобол, но это уже другой вопрос.
В любой работе есть какие-то показатели эффективности. Количество звонков, продаж, сделок, договоров, лидов, закрытых задач и так далее. Все можно посчитать. При желании конечно.
Посчитать все что угодно можно, будет ли в этом смысл? Вот на Хабре хорошо по этому поводу написано, например https://m.habr.com/ru/post/152445/
Kpi и зп не всегда должны быть связаны. Но факт в том, что считать эффективность можно и нужно. И делать выводы, менять процессы, учиться на ошибках.
как посчитать кпи юих-дизайнера?
Количественно - в отрисованных экранах
Качественно - удобством для юзера (фидбек, аб тесты и тому подобное)/улучшением скорости его работы (юзер стал меньше времени тратить на достижение своей цели в программе)/улучшением продаж (если речь о коммерческом приложении - людям легче найти нужные кнопки, корзину, сделать заказ и пр)
как посчитать улучшение скорости работы юзера? почему если продажник/склад/логистика хуево отработали, кпи падает у юих дизайнера? если юзеры не дают фидбэк, у дизайнера не растет зп?
все можно посчитать, есть для этого спец программы от банальной записи действий пользователя до замера микродвижений его глаз
а причем тут они? если раньше человек кнопку "купить" искал 3 секунды, а сейчас находит за 1 секунду, какое отношение это имеет к "продажнику/складу/логистике"?
они не могут не дать) в крупных компаниях отдельно набирают людей за денежку, чтобы на них делать тесты
продажи - это не положить в корзину. а кроме крупных компаний есть еще и некрупные.
Задача дизайнера ограничивается взаимодействием с сайтом/приложением
В некрупных обычно кпиаями не заморачиваются