Нет пророка в своём отечестве
Я технический специалист. Моя зарплата немного выше средней по городу, а парк техники составляет более двухсот машин и десяток разнообразных серверов. Что задолбало именно меня? Меня задолбал аутсорсинг.
Хороший айтишник, он как врач, должен получать зарплату, когда всё работает. За два года я наладил стабильную и бесперебойную работу всех технических систем. Но сейчас мы занимаемся организацией и внедрением одной популярной платформы документооборота. И вот тут начинается…
Предлагал изначально — давайте я разработаю планы, составлю проекты, сметы, купим лицензии, установим, ну разберусь я с настройкой серверов необходимых. Да и клиенты установить раз плюнуть.
Нет, говорит, начальник, давай отдадим на аутсорсинг. Придёт специальная фирма и всё сделает сама. Тебе ничего делать не надо. Ок, фирма-то пришла. Устанавливали очень долго и очень криво, по пути «положив» треть наших серверов и ещё несколько жизненно важных систем, для начальства это исключительно мой косяк, а потому плакала моя премия, и плюс ещё работы по вечерам и в выходные. Кое-как всё заработало, но вот все апдейты, патчи и доработки теперь за мной.
Теперь я посчитал — за шесть месяцев они заплатили этой компани-вредителю почти миллион рублей. Делал это всё единственный их такой же «технический специалист». Явно, что он за это не 150 тысяч в месяц получает. Ну добавили бы мне к зарплате хотя бы тысяч 30−50, внедрение прошло бы гораздо быстрее и дешевле. И без этих вечных сбоев и переработок. Ну или дали бы мне помощника с такой зарплатой — было бы хорошо обоим.
«Нет, говорит, для нас правильнее отдать на аутсорс, чем своему работнику», — говорит начальник. Оказывается, до этого одни умные люди посчитали, что это для меня чрезмерная нагрузка и несвойственные техническому специалисту обязанности. Я ж специалист и у меня нет функций организации, внедрения, проектирования, расчётов. Я просто должен примус починять.
Зато если дело касается чего-то аварийного, так все про это забывают — и организуй, и контролируй, и проектируй и внедряй… А не то премии лишим. Мы ж тебе и так выше рынка платим. А не хочешь — во дворе очередь из студентов, готовых на любую зарплату.
И вот такая позиция руководства задолбала. Поэтому сейчас я в активном поиске нормальной работы. Где вместо того, чтобы приглашать шарашкину контору, сначала спросят у своих спецов, готовы ли они и за какую сумму. Верю и надеюсь, что такие есть.
7 комментариев
Эм, а сколько по-твоему он получает? Примерно столько и должно быть
Да нет, 150 - это зарплата очень хорошего сисадмина, и то в Москве, практически потолок, а в регионах они может получают ну максимум 80. А "технический специалист" - это здесь про 1С же, не получают эти чуваки по настройке такие зарплаты явно
Плюсанула, потом дочитала. 1Сники как раз легко могут получать 150к, проще сисадминов. Но мб тут регион реально.
Ну 1С ники разные бывают, вот те чуваки, которые приходят и тупо устанавливают систему для заказчика (ну и поддержка), не прям супер зарабатывают ИМХО, хотя для самой фирмы расценки конские, да (ну это везде так) - тем более, учитывая, что этот чувак им серверы положил, явно он был не суперквалифицированным, за что там 150? А у программистов 1С как раз уже норм зарплаты обычно, хотя конечно в любом случае от региона зависит и от квалификации.
У мамы на работе и у мужа на прошлой такие кадры были в 1С, которые получали дофига, а лажали постоянно, так что я б не удивилась, честно говоря )) Ну и вроде как если они интегрируют систему спецом под фирму, то по идее и изменения должны вносить?
Раз там речь об аутсорсе, то это франчайзи 1С, там действительно, из условно уплоченного ляма самому спецу перепадёт 30% в лучшем случае, так что 50к там где-то - это даже считается хорошей зарплатой во франче для региона
Да, я не в курсе схемы деятельности таких фирм ) В данном случае, похоже, спецу даже переплатили тогда.