Одна паршивая овца всё стадо достанет

Оу, автор истории «Подкинутый кукушонок всех птенцов изведёт», как же я вас понимаю!

Я лично не являюсь руководителем отдела — я простой сотрудник среди десятка таких же, нас всех набирало непосредственное начальство, т. е. само руководство отдела проводило собеседование из нескольких этапов, поэтому отдел у нас укомплектован достаточно неплохими кадрами.

Однако, видимо, и на старуху бывает проруха — неизвестно каким образом опытные руководители ухитрились взять на работу человека, который в нашей специальности смыслит не больше первокурсника, а то и меньше.

Блат исключён, поэтому грешу на спешку, в которой принималось решение — перед одним крупным и трудоёмким проектом выяснилось, что у отдела сил на него не хватает, поэтому руководство кинулось срочно искать новых людей. И вот пришло это чудо в перьях (далее для краткости и относительно беспристрастного описания — ЧП, чтобы не упоминать ни пол, ни возраст, ни прочие характеристики), непонятно как сдавшее тестовое задание, очевидно, как минимум удовлетворительно.

К сожалению, ЧП продержалось весь испытательный срок, в основном благодаря тому, что этот срок пришёлся на начало пандемии и период удалённой работы — вспоминали про существование ЧП только от случая к случаю, и на долю ЧП выпадала только лёгкая работа, т. к. сотрудник был всё-таки новый. И это как раз таки нормально, потому что сфера у нас специфическая, поэтому каждому новобранцу отводится несколько месяцев на то, чтобы освоиться и разобраться в теме. А потом пошло веселье…

У ЧП не обнаружилось профильных знаний, несмотря на более или менее релевантное образование, равно как и желания учиться. Присматривать за качеством работы новичка попросили коллег постарше, в т. ч. меня — сколько раз мы писали для ЧП комментарии по поводу ошибок в работе, столько раз ЧП их игнорировало со словами «да-да, всё ясно, я запомню».

Потом ЧП почему-то решило, что неплохо бы коллег запрячь за проверку всех своих заданий, и начало скидывать их — угадайте кому? — мне. И вот мне на почту падает одно задание ЧП, затем второе, третье… Я не против помочь человеку, когда он хотя бы воспринимает правки, а не кивает головой и затем лепит старые ошибки снова. Тем более, что ошибок там было просто море — на правки с подробными комментариями у меня запросто могло уйти несколько часов, а мои собственные рабочие задания никто не отменял.

Наконец после толстого намёка, что самопроверку можно проводить с помощью Гугла, не отвлекая других коллег, ЧП всё-таки отстало, хоть и с явным недовольством — то ли оттого, что злые коллеги не желают помочь бедному новичку, то ли оттого, что не удалось с удобством устроиться на чужой шее.

Однако эпопея на этом не закончилась: есть у нас некоторые виды заданий, которые так или иначе требуют проверки другими коллегами, лучше всего несколькими сразу. Как правило, с заданиями друг друга мы справляемся за пару-тройку часов, иногда за день, если задания масштабные. На проверку мизерных заданий ЧП мы убиваем по дню и больше — вот уже год прошёл, а ошибок у него меньше не становится, невзирая на то, что ЧП как раз поручают наименее ответственные задания из разряда «нудных и чисто технических».

Более того, как выяснилось, ЧП откровенное тупенькое и толком не владеет родным русским языком даже на бытовом уровне, и гуглить непонятные слова на русском тоже очень сильно не любит. Переслать грамотно и ясно написанное письмо из пяти строчек с вопросом: «А чо они хотят?» — запросто! Неважно, что письмо не требует никаких познаний, кроме бытовых, неважно, что любое слово из письма можно найти в толковом словаре.

Уже весь отдел порекомендовал ЧП полезные ссылки и пособия для облегчения работы — ЧП в лучшем случае их скачало и не открывает, в худшем случае тянет: «А я их не нашлооо/а у меня не открыыылось/а я не поняло, как на этом сайте рабоооотать», — и т. д.

Самое паршивое в этой ситуации, что ЧП само не уволится — место у нас очень хорошее по многим параметрам, будет сложно найти аналогичное и это всем известно. И руководство ЧП тоже не уволит, хоть оно явно не радо, что когда-то взяло на работу ЧП — нет причин, чтобы уволить в соответствии с ТК РФ, даже, несмотря на то, что от присутствия ЧП у отдела порой появляется больше работы, чем без него.

ЧП, как же ты задолбало. А ещё сильнее задолбало то, что со сложившейся ситуацией сделать ничего нельзя.