А начальник-то люду рабочему был не друг, не товарищ, не брат

В нашей компании «добренький» директор-рабовладелец установил на проходной шайтан-машину, которая фиксирует время прихода и ухода сотрудников. Понятное дело, что через какое то время систему надо было окупить — и полетели копья. Кто на десять секунд опоздал, кто на тридцать — всем объяснения и остаётесь без премии. Те, кто раньше ушел с работы хотя бы на одну секунду — точно так же.

На все вопросы директор отвечает: «Выходите пораньше, кто вам мешает?» — и даже если пробки или реальное ЧП, всё равно следует наказание. С уходом с работы то же самое: «Посидите, закончите дела, не торопитесь, вас же с работы раньше никто не гонит». В результате вместо установленных восьми часов люди приходят на работу минут на 15 раньше и уходят минут на 15 позже.

Однажды работники решили посчитать — оказалось, что за рабочий месяц они нарабатывают лишние 10,5 часов, а за один рабочий год — по сути все 120 сверхурочных часов или 15 рабочих дней.

Опять же — никаких отгулов, никаких дней к отпуску, да, всё фиксируется, но это ваши проблемы, приходите не на 15, а на одну минуту раньше, уходите не на 15, а на одну минуту позже — в чём проблема?

Предлагали ему перенести рабочий график, фиксировать при помощи своей шайтан-системы реальное рабочее время и платить по нему: меньше отработал — меньше получил. Не хочет, говорит, вот у вас есть режим, и вы обязаны ему следовать.

И никак это не перешибить. Уже обсуждаются варианты — одним днём уволиться всем коллективом, и пусть остаётся один и сам работает в своём графике. Кто-то предлагал нанять хакеров и посмотреть, сколько же времени проводит на рабочем месте сам директор. Но главный вопрос — что же для вас, директора, всё-таки важно? Чтобы работа выполнялась, или чтобы сотрудник все восемь часов сидел в офисе и балду пинал? Что мешает даже отпустить выполнившего всю работу работника пораньше? Либо посчитать реальное рабочее время и премировать?

Задолбали…