Встреча радости не принесла — расставание печали не доставит

Волею судеб остался без работы. Так получилось. «Ничего личного, только бизнес», — сказали мне владельцы и указали на дверь за неделю до Нового года. Потеря работы штука неприятная, но не смертельная. Тем более, что последнее время я работал руководителем среднего звена. В связи с этим моё будущее трудоустройство казалось мне не за горами. Наивный. За семь месяцев поиска сумел классифицировать потенциальных работодателей по группам идиотизма.

Так вот, задолбали следующие:

«Кого-нибудьщики». Пишут в описании вакансии максимально пространно, на должность подходят практически все. На собеседовании понимаешь, что нужен специалист с данной специфичной отрасли.

«Ожидальщики супергероя». Это или компании с девяностых, или вьюноши с горящими глазами после семинара «Секрет миллиардера». Старые компании почивали на лаврах до момента, пока не начали тонуть. Мириться с предстоящей кончиной не хотят и решают, что им нужен суперспециалист. У него высшее образование, а лучше ещё МВА, есть опыт работы, желательно в данной отрасли, даже если это продажа алюминиевых кастрюль, он весь такой успешный и предприимчивый. Он согласен работать в офисе в промзоне на окраине города за сумасшедшие деньги — аж за сорок, а то и сорок пять тысяч рублей. И месяцев за шесть, а то и за три, увеличит продажи, не тратя больше ни копейки. Молодые компании отличаются от них только месторасположением — в Промзону они ехать не хотят.

«Зарплатники». Эти понимают, что в их контору «Рога и копыта» более или менее квалифицированный специалист не пойдёт. Поэтому в описании к вакансии ставят выше должность, которую ты может быть получишь… потом… как-нибудь, или приличный доход. На собеседовании сообщают, что доход «от» — это средняя з/п опытных специалистов, а вообще-то у них МРОТ и плюс проценты, которые можно получить, если напродавать на миллиард.

«Мы вам позвонюшники». Это самые многочисленные, самые бесящие, самые тупые специалисты по кадрам. Я не первый раз хожу на собеседование. Грамотные HR-ы или звонят, или назначают время, молчание после которого равносильно отказу. А эти же уверяют с пеной у рта, что звонят всем, всех оповещают.

Есть группы HR-ов поменьше. Эти любят вывесить вакансию и забыть про неё. Все вы задолбали! Я уж не говорю про вопросы, почему я ушёл с предыдущего места работы. Как будто кто-то скажет правду или это как-то скажется на моих навыках.

Отдельное спасибо специалистам, которые дают обратную связь.