Плюют в душу обычно от души
Я вроде как и не совсем начальник, но время от времени появляются у меня типа подчиненные. Моя задача: давать им задания, помогать, следить за их выполнением. При этом мы все вместе работаем для заказчика.
И вот взяли мы несколько месяцев назад человека предпенсионного возраста. Точно тех навыков, что нужны нам, у него не было, но он, как полагается, обещал их быстро набрать, всему, что надо, научиться и прочая, и прочая. Понятно, были опасения — но мы ж люди прогрессивные, эйджизму не подвержены.
Короче, позавчера этот мужичок заявил, что больше не может выполнять ту работу, что ему давали. Слишком, говорит, она тяжёлая, нервная, «я не понимаю, не могу разобраться, из-за этого стресс, перестал спать»… Ну тоже как бы ладно, не звери. Попросил его лишь: напиши список, что конкретно у тебя сейчас в работе, на какой стадии, до какого момента ты дошёл, что именно не получается. Чтоб человеку после тебя было проще разобраться.
Вчера, после нашего разговора, он присутствовал на совещаниях с клиентом, отвечал на письма, было видно, что он всё ещё работает над своими задачами. На мою просьбу отреагировал своеобразно: объяснил устно, правда, из его объяснений я так и не вынес того, что мне нужно, слишком там было всё неконкретно.
Сегодня утром перестал отвечать на запросы вообще. При этом в компании он числится.
Теперь мне, получается, нужно заново всю его немаленькую часть работы проверить от начала до конца, разобраться в деталях самому. Потратить на все это кучу времени, за которое мне никто не заплатит ни копейки, потому что, с точки зрения клиента, он за все это уже заплатил.
Можно сколько угодно обвинять меня — начальника, и поворачивать дело так, что я по-любому за всё отвечаю. Только вот для этого мне нужна власть, без неё с меня требовать что-то бессмысленно.
По факту, получается, обманул нас старичок, злоупотребил нашим хорошим отношением.
Буду теперь нанимать исключительно полуголодных студентов мужского пола, готовых за кусок хлеба луну достать с неба, и не жалеющих себя. Ими, по крайней мере, проще манипулировать для моей личной выгоды.
Задолбали!
5 комментариев
надо нанимать не полуголодных студентов, а толковых людей с требуемыми навыками. взять человека без навыков, а потом возмущаться, что он не вывозит - это такая тупость. нахой вы вообще его брали тогда?
потому что он наврал и сыграл на доверии
если они благотворительная организация для неумех, тогда откуда визги, что такой объем работы проверять и передавать другому. а если им нужен работник, который будет работать, а не учиться, тогда надо сразу брать с нужными навыками и релевантным опытом. я понимаю взять неумеху на какую-нибудь несложную и несрочную работу, а потом подучивать и давать все более сложные и важные задачи, но взять неумеху и сразу навалить кучу работы для профессионала - это же верх тупости. получили, что заслужили.
какая разница, сколько человеку лет, если вы изначально взяли его, не обладающего нужными навыками? полуголодный студент точно так же может не разобраться в задаче, в том, что от него требуется, еще и на сессию свинтить в самый важный период. ты какой-то долбоеб, не нанимай больше людей.
а почему непременно мужского пола? косячит сотрудник мужского же пола, так откуда такое решение? тема не раскрыта!