Законы нужно почитывать
Злое начальство, покусанное ещё более злым высшим начальством, гонит вас на демонстрацию в выходной день? Замечательно. Берём Трудовой кодекс и вместо выедания мозгов начальству тратим 20 минут своего драгоценного времени.
Статья 106. «Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».
Статья 113, суть. Работника могут привлечь к работе в выходные с его письменного согласия при необходимости заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Также допускается производство работ, которые невозможно приостановить по техническим условиям, работ по обслуживанию граждан, срочных ремонтных работ. Привлечение работников к работе в выходные без их согласия допускается: для предотвращения аварий и катастроф либо для ликвидации последствий таковых; для общественно-полезных работ по устранению нарушений работы местных систем жизнеобеспечения; для необходимых работ при чрезвычайном/военном положении. И в любом случае — привлечь к работе в выходной работодатель имеет право только письменным распоряжением.
Статья 153. «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
Статья 379, суть. Работник имеет право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, при этом требуется письменно известить работодателя. На время отказа от такой работы за работником сохраняют все права, гарантированные Трудовым кодексом.
Ну и вишенка на торте, статья 479: «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».
Распечатываем тексты статей и предъявляем их начальству. И объясняем, что участие в первомайской демонстрации не входит в число работ, к которым можно привлечь работника без его согласия, а если работодатель письменно распорядится и работник письменно же согласится — пожалте отгул либо двойную оплату отработанного времени. Не устраивает? См. статьи 106 и 479, дорогое начальство. Есть вопросы? Нет? Ну и замечательно, всего хорошего и удачных выходных.
Отчим мой, откровенно скажу, дрянь был человечишко. Но иногда изрекал такие афоризмы, которые я, наверное, по гроб жизни помнить буду. И один из них: законы нужно не только почитать, но и почитывать.
Статья 106. «Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».
Статья 113, суть. Работника могут привлечь к работе в выходные с его письменного согласия при необходимости заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Также допускается производство работ, которые невозможно приостановить по техническим условиям, работ по обслуживанию граждан, срочных ремонтных работ. Привлечение работников к работе в выходные без их согласия допускается: для предотвращения аварий и катастроф либо для ликвидации последствий таковых; для общественно-полезных работ по устранению нарушений работы местных систем жизнеобеспечения; для необходимых работ при чрезвычайном/военном положении. И в любом случае — привлечь к работе в выходной работодатель имеет право только письменным распоряжением.
Статья 153. «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
Статья 379, суть. Работник имеет право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, при этом требуется письменно известить работодателя. На время отказа от такой работы за работником сохраняют все права, гарантированные Трудовым кодексом.
Ну и вишенка на торте, статья 479: «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».
Распечатываем тексты статей и предъявляем их начальству. И объясняем, что участие в первомайской демонстрации не входит в число работ, к которым можно привлечь работника без его согласия, а если работодатель письменно распорядится и работник письменно же согласится — пожалте отгул либо двойную оплату отработанного времени. Не устраивает? См. статьи 106 и 479, дорогое начальство. Есть вопросы? Нет? Ну и замечательно, всего хорошего и удачных выходных.
Отчим мой, откровенно скажу, дрянь был человечишко. Но иногда изрекал такие афоризмы, которые я, наверное, по гроб жизни помнить буду. И один из них: законы нужно не только почитать, но и почитывать.
3 комментария