Действие предложения ограничего

Задолба!ли
Добавлю к истории «Без скидок на обстоятельства».

Ничего не имею против беременных и имеющих малолетних деток, но…

Попался мне список наших работников. Ну, список как список — ФИО, должность (у тех, кто в декрете, добавлено — «в отпуске по уходу за ребёнком»).

Так вот. Из 56 работников 15 в этом самом отпуске. Работаем, чё!

Что меня бесит: девушка, выходя из декретного и работая по полдня, нарушает весь процесс (а вышедших на полдня сейчас трое). Звонит, когда ей удобно и кому хочет, требует результат на личную почту, игнорируя фразы типа «я кидаю готовый файл как обычно, если тебе нужно — забирай из своего отдела», на звонки оперативно не отвечает — «ой, у меня ребёнок спал, я не посмотрела, я телефон отключила» (ну так, часа на три).

Бесит, что сотрудница рожает девятого ребёнка (я буквально говорю) и, периодически ненадолго выходя на работу, забирает вакансию для нормального работника. А что ей — мать-героиня, звезда, возьмут в любой момент, когда ей захочется (к слову сказать — в своей работе посредственна, если не хуже). А мы не можем подобрать более подходящего человека, потому как предложение только «на период декрета». А любому хочется стабильности.
http://zadolba.li/story/17753
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.

16 комментариев

avatar
сотрудница рожает девятого ребёнка (я буквально говорю)

{#}
  • +3
avatar
Чего только ни сделаешь, чтобы не работать {#}
  • +5
avatar
Неужели же она перманентно беременная, что даже в ее краткосрочные выходы на работу нельзя ее уволить?
  • 0
avatar
Уход за ребёнком, мать героиня, все дела… Путин сказал плодиться
  • 0
avatar
По закону когда женщина выходит с декрета на работу, работодатель может ее уволить, если только она опять не беременная.
  • 0
avatar
Неа. Их хуй уволишь потом три года. Вот почему к бабам такое отношение. Такие твари его формируют.
  • 0
avatar
По инициативе работодателя нельзя увольнять и женщин с ребенком до трех лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет). Исключение из данного порядка составляют случаи:
  • ликвидации организации (прекращения деятельности работодателя;
  • неоднократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. п.);
  • совершения сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка или применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над обучающимся;
  • представления подложных документов при заключении трудового договора.
Если речь идет о «декретнице», которая вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком, и ее ребенку исполнилось три года, уволить ее можно на общих основаниях.

Подробнее: http://buh.ru/articles/documents/15031/
Комментарий отредактирован 2015-07-12 13:34:34 пользователем drakosha
  • 0
avatar
9, Карл!
9 ребятенков!!!
Она, выходя из декрета, уже беременна.
  • +1
avatar
Так в том и есть мой изначальный вопрос, что неужто прям вот вообще не было промежутка? Да и вдруг у нее три раза тройняшки были, тогда беременностей не так уж и много выходит.
  • 0
avatar
три раза по три — 9 лет
тож ништяк

перманетно беременна
  • 0
avatar
да так-то ей можно и дисциплинарных накатать при желании
  • 0
avatar
В том-то и дело. Просто все зависит от того, уже беременной ли она выходит с очередной декрета или беременеет в процессе работы, потому что беременную уволить можно только в случае ликвидации предприятия.
  • 0
avatar
боюсь, что такие хитрожопые даже если не беременными выходят, то очень быстро беременеют. типа, знаешь, вышла на работу, когда ребенку исполнилось 2,5 года, ее не уволишь вроде как просто так. и через месячишко она снова рраз и залетела.
  • 0
avatar
Да, а работодатель может и не знать, что можно постараться и уволить ее в этот промежуток.
  • 0
комментарий был удален
avatar
Стаж, пенсия.
  • 0