Сотрудники под контролем

Этой весной я устроилась работать в компанию, которая платила в 1,5 раза больше средней зарплаты по городу в данной сфере. Первые несколько дней после удачно пройденного собеседования я откровенно удивлялась — зарплаты хорошие (платили мне, надо сказать, всегда честно и в срок), офис вполне приличный, рядом с метро, рабочий день 8 часов без переработок — и при всём этом из фирмы буквально бежали сотрудники. Спустя пару недель я перестала удивляться, а через 4 месяца уволилась сама. Что же меня задолбало, спросите вы? И я отвечу: абсолютно вся политика местного руководства.

Начнём со стандартного — опоздания. Да, я знаю, что опаздывать нехорошо, и старалась этого не делать. Но обстоятельства бывают разными. При мне несколько человек, бывало, опаздывали к началу рабочего дня. На 3−5 минут, не больше. Напомню: мы не на производстве, у нас обычная офисная работа, где 5 минут погоды не сделают. Руководство, однако, считало иначе и выступало за жёсткую дисциплину на рабочем месте. Поэтому накричать на опоздавшего сотрудника было чем-то вроде нормы жизни. Разборки иногда затягивались ещё минут на 15, но директоров это не смущало. Лично я сама несколько раз предлагала начальству ввести систему штрафов за опоздания — самый логичный выход из положения. Но нет, это слишком сложно, лучше просто прилюдно при всём коллективе наорать на коллегу.

Второе — мобильные телефоны. Я не говорю, что это норма, если сотрудник вместо работы сидит в соцсетях. Но запрещать отвечать на срочные звонки из дома — это выше моего понимания. А если что-то случилось? В комментариях этот пункт, думаю, не нуждается. В моём случае он стал одной из ключевых причин увольнения.

Третье — начальству почему-то очень были интересны мои соцсети и то, что я там публикую, хотя при приёме на работу этот пункт не обговаривался и лично мои обязанности не предполагали общения в сети. А соцсети я веду очень активно, часто высказываю там своё мнение по тому или иному вопросу и делаю репосты интересных мне новостей и статей. Руководству очень не нравилось, что они могут согласиться далеко не со всем, что у меня там написано. Якобы «важно влиться в коллектив», а мои интересы вне работы расходятся с интересами большинства коллег.

Но и на этом ещё не всё. Иногда я подрабатываю моделью — внешность позволяет. В моём профиле десятки фото студийных фотографов самой различной тематики, в разных образах, начиная от просто красивых фото в интерьере и заканчивая фотографиями… в нижнем белье. Последнее, будучи просмотрено руководством, вызвало у него дружное бурление говн. Случилось это не сразу, на тот момент я успела поработать в фирме около месяца, но после того, как эти фото были замечены, я сразу отметила резкое ухудшение отношения начальства ко мне. Начались нескромные вопросы типа: «А твой мужчина не против того, что ты такое выкладываешь?», «А тебе самой-то нормально, что тебя в лифчике все видят?» и так далее. У меня нет комплексов, и я считаю себя достаточно красивой для того, чтобы иметь право выложить на свою личную страницу в соцсети подобные фото. Почему они так возмутили начальство — я не знаю до сих пор. Но это стало последней каплей.

Я не жалею о своём опыте. Так или иначе, зарплата, которую мне платили, помогла мне решить многие финансовые проблемы и совершить необходимые важные покупки гораздо быстрее, чем я бы могла себе это позволить раньше. Какое-то время ради денег потерпеть стоило. Но я задолбалась. И прекрасно понимаю тех, кто тоже задолбался и уволился незадолго или сразу после меня.

Руководители, не надо так.