Ложь во спасение
Прочитала вчера историю «Ни слова правды» и поняла, что же меня так задолбало. Я искала работу три года назад, но с тех пор на нынешнем месте работы о повышении заработной платы речь не идёт (по объективным причинам, признаю), а с учётом инфляции… В общем, мне вновь предстоит процесс поиска. И я уже морально готовлюсь.
Меня задолбало, что, кроме навыков, необходимых мне для работы в моей профессиональной сфере, я почему-то должна обладать базовыми навыками для работы эйчаром. Чёрт возьми, «я» и «я в резюме» — это два абсолютно разных человека. Потому что, если я не пройду первых эйчаров, я не доберусь до потенциального руководителя, а эйчару и руководителю нужны совершенно разные вещи.
В первом интервью я говорю одно, а руководителю — другое. В первом интервью я безбожно вру, чтобы потом получить возможность говорить правду. А неуважаемые эйчары задалбываются потому, что каждый второй идёт по другому пути — сначала говорят правду, а уже потом врут. Видимо, кому-то так удобнее. И я не осуждаю этих людей: всё равно где-то придётся врать, система такая.
А потом эти же эйчары пучат глаза, если присутствуют при интервью с руководителем. Я нечасто меняю работу, но уже дважды слышала смех «большого дяди» и небрежное: «Маша, оформляй, мне подходит».
Господа эйчары, вы сами, своим существованием, поддерживаете эту нужную только вам систему. Это из-за вас пришлось научиться составлять резюме, где есть сертификаты и красивые слова, за которыми ничего не стоит. Иначе вы не допустите человека, обладающего нужными для работы знаниями, к работе. Вы завернёте его раньше. Это из-за вас я научилась давать внушительные и красивые ответы на бесполезные вопросы вроде: «Кем вы себя видите через стопицот лет?» Вы действительно думаете, что я верю в то, что я несу? Не знаю, что происходит в куриных мозгах этих куколок и обременённых жизнью немолодых женщин, но лично я сама себя с такими ответами с треском выставила бы вон — из-за отсутствия связи с окружающим миром и космосом. Ан нет, хавают и добавки просят!
И это из-за вас люди тянутся к тому, чтобы получать не подкреплённые знаниями бумажки. Потому что бумажки важны, а люди — не очень.
Меня задолбало, что, кроме навыков, необходимых мне для работы в моей профессиональной сфере, я почему-то должна обладать базовыми навыками для работы эйчаром. Чёрт возьми, «я» и «я в резюме» — это два абсолютно разных человека. Потому что, если я не пройду первых эйчаров, я не доберусь до потенциального руководителя, а эйчару и руководителю нужны совершенно разные вещи.
В первом интервью я говорю одно, а руководителю — другое. В первом интервью я безбожно вру, чтобы потом получить возможность говорить правду. А неуважаемые эйчары задалбываются потому, что каждый второй идёт по другому пути — сначала говорят правду, а уже потом врут. Видимо, кому-то так удобнее. И я не осуждаю этих людей: всё равно где-то придётся врать, система такая.
А потом эти же эйчары пучат глаза, если присутствуют при интервью с руководителем. Я нечасто меняю работу, но уже дважды слышала смех «большого дяди» и небрежное: «Маша, оформляй, мне подходит».
Господа эйчары, вы сами, своим существованием, поддерживаете эту нужную только вам систему. Это из-за вас пришлось научиться составлять резюме, где есть сертификаты и красивые слова, за которыми ничего не стоит. Иначе вы не допустите человека, обладающего нужными для работы знаниями, к работе. Вы завернёте его раньше. Это из-за вас я научилась давать внушительные и красивые ответы на бесполезные вопросы вроде: «Кем вы себя видите через стопицот лет?» Вы действительно думаете, что я верю в то, что я несу? Не знаю, что происходит в куриных мозгах этих куколок и обременённых жизнью немолодых женщин, но лично я сама себя с такими ответами с треском выставила бы вон — из-за отсутствия связи с окружающим миром и космосом. Ан нет, хавают и добавки просят!
И это из-за вас люди тянутся к тому, чтобы получать не подкреплённые знаниями бумажки. Потому что бумажки важны, а люди — не очень.
4 комментария
Собеседование — формализованные смотрины, фактически. И у сторон, встречающихся в кабинете потенциального работодателя нет общих целей с соищущим. Это как свидание с прынцем с сайта знакомств. Он хочет потрахаться, потратив на прелюдию как можно меньше денег, а она — выйти замуж в красивом белом платье и девственницей. Тут случай аналогичный: работодатель должен склонить работника к сожительству задешево, а соищущий — продать как можно дороже свой моск/ручки/ножки/тельце. Выиграет терпеливый, наименее нуждающийся и бесстрашный.
Вот почему стоит прекратить хотеть понравиться им, а стоит страшно возжелать не вызвать неприятие/страх/недоверие. Это отсев плохих людей, а не выбор хороших. Нельзя говорить о непонятных для них вещах. То есть, о работе. А стоит спрашивать. Именно задавать вопросы самому, это усыпляет бдительность и вызывает желание общаться плотнее у объекта интереса. Так что, старайтесь выглядеть не опасным, не особенным, не загадочным. Менеджеры ОК — первая линия обороны. Они отсеивают людей с особенносями. Нумерологией/астрологией/писей/детками головного мозга, людей с трусами на голове, в общем. Для прохождения этой квалификации достаточно не быть социально не адаптированным человеком. Собеседование с потенциальным боссом — совершенно другое дело.