Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.

13 комментариев

avatar
Это защитный механизм психики, отъебись от людей.
  • +1
avatar
В половине случаев так и бывает. Автор, ты сам сраный говнюк и живёшь в негродыре в центре нашей галактики.
  • 0
avatar
в мире есть более квалифицированные, чем она, специалисты

Эм, и как они определили квалификацию, даже не позвав на собеседование, особенно учитывая, что у нее и опыт работы есть? Да, вариант, что ебнутая эйчар нашла (или не нашла!) кандидата в соцсетях и сделала ебнутые выводы — более чем реален. Автор во многом наивен.
  • +4
avatar
Эмм, а вариант, что у нее опыт меньше и хуже, чем у других кандидатов не рассматривается? У нас редактор отсеивала на этапе резюме 90% кандидатов просто потому, что выбирала для собеседований самых лучших. Если компании есть из кого выбирать, то зачем собеседовать всех подряд?
  • 0
avatar
Если компании есть из кого выбирать

Из кого? Из людей, которых никто не видел, не слушал, которые могли просто напиздеть о своем опыте и навыках в резюме? Собеседовать всех подряд не надо, но по резюме можно объективно отсеять довольно малый процент явно не подходящих, а уж как-то выделить среди них лучших (по куску текста, который невозможно проверить на достоверность!) — это вообще пиздец, если честно.
  • +2
avatar
Ну, напиздеть, конечно, все могут да, но это на собеседовании и выявится. Просто у нас на одну вакансию было 250 резюме. Собеседовали 5 человек. И взяли в итоге вообще человека, которого сами переманили от конкурентов. В основном люди мягко говоря неадекватно составляют резюме и презентуют себя. Я понимаю, что есть и эйчары-идиоты, но когда читаешь большинство резюме, кажется, что люди вообще плохо умеют их писать.
Комментарий отредактирован 2017-02-20 21:03:53 пользователем MaryB-S
  • 0
avatar
Ну, видимо от вакансии зависит. Я просматривал резюме программистов, там можно было сразу отсеять от силы процентов 10-15 тех, кто не смог прочитать требования, либо вообще похоже писал куда-то не туда. С остальными так или иначе нужно беседовать. Но да, потока в 250 рыл нет)
  • 0
avatar
как будто кто-то где-то учит людей правильно писать резюме.
  • 0
avatar
Зима учит. =DDD
  • 0
avatar
чтобы у зимы учиться, надо найти работу за 250к
  • 0
avatar
А есть ещё вариант, что эти вакансии выкидываются просто так, без реального поиска сотрудника. Большие компании, вроде как, вынуждены так делать не помню зачем.
  • 0
avatar
мониторинг рынка и показать всем, что у них типа расширяется штат и ваще дела в гору
  • 0
avatar
Нет, если есть утвержденная штатка и есть свободные вакансии, надо искать на них народ
  • 0