Нечеловеческие претензии

Уважаемый бывший коллега из истории «Врагу не сдаётся наш гордый „Варяг“». Совершенно очевидно, что для того, чтобы люди увольнялись по-человечески, их необходимо по-человечески увольнять. А как это происходит в большинстве случаев? Вот пример из личной практики, правда, заявление писала действительно по собственному желанию.

Итак, заявление у директора на столе, всё уже сказано и прояснено. Отрабатываю 2 недели, выполняя текущую работу, и да, особо не напрягаюсь. Если кто не помнит, это время даётся не для того, чтобы уходящий напоследок себя пятую точку порвал в трудовом порыве, а чтобы было время найти замену и передать дела. А замену мне никто не ищет и дела не принимает. Пару раз сама подходила к начальнику и напоминала: «Мил человек, через 5 дней меня здесь не будет». Рассеянное «ага» было мне ответом.

В предпоследний мой рабочий день начальство оживляется. Нового человека на моё место так и нет, но у нас же куча работы стоит! Надо провести инвентаризацию склада, я должна передать документы (ну, допустим, Васе), сделать сверку со всеми текущими клиентами и много чего ещё. Впахиваю до позднего вечера на совесть, причём всё происходит так, словно это надо именно мне: склад пересчитала сама, ситуацию по текущим заказам прояснила, но подробностями никто не заинтересовался, у всех дела, документы привела в порядок и т. д. В последний день ушла уже около полуночи, оставив всё на столе у Васи, который учесал домой ровно в 6 и по сути никаких дел не принял.

И вот проходит пара дней, ещё через несколько мне выходить на новую работу, и начинается: «Мы не можем найти договор!», «Что с поставкой по клиенту N?», «Маша не умеет работать вот в этой программе, почему ты её не научила, раз мы тебе замену не нашли?» Милые мои, а где вы все были те две недели, пока я ещё работала? В завершение звонит директор и заявляет: «Ты почему нормально дела не передала, не можешь уйти по-человечески? И вообще, рабочий день, у меня куча вопросов, а я тебе дозвониться с первого раза не могу, в чём дело?»

Дорогие, если под «по-человечески» вы понимаете сначала бегать за каждым с «делами», а потом ещё минимум месяц бесплатно работать вашим консультантом по телефону и прибегать в офис по требованию, чтобы найти то, что вы не можете, и объяснить то, чего не знаете (да, и такие заявления поступали), значит, будет не по-человечески. И нет, описанное мной — не единичный случай. А многим ещё и зарплату зажимают, вот обычно в таких случаях люди и оставляют сюрприз в виде убитых данных.

Задолбали, крепостное право давно отменили, а порядок увольнения прописан в ТК. Будьте любезны ознакомиться.