Всё своё беру с собой

Не так часто возникает желание ответить на чью-то задолбашку, но автор истории «Врагу не сдаётся наш гордый „Варяг“» зацепил, тем более что он и сам предлагает ответить.

Мне не доводилось уходить по желанию руководства, но однажды всё-таки пришлось покинуть одну компанию из-за позиции начальницы «Мы тут никого не держим, незаменимых нет, но уйдёте вы только тогда, когда мы перестанем в вас нуждаться». Крепостное право, вид сбоку, если в общем. И перед уходом я, естественно, вычистила все свои рабочие файлы, удалила ссылки на полезные ресурсы и вообще сделала всё, чтобы после меня остались только бумажные документы. А теперь попробую объяснить, почему это для меня естественно и почему мне не стыдно перед бывшими коллегами.

Во-первых, мне глубоко плевать, как это скажется на коллегах. Да, представляете? Никто не пытался им насолить. То, что я делала на работе, я делала не для них, а для владельцев компании и её руководства, они — мои заказчики, я — их исполнитель. Они платили мне за результат — они его получили, оставлять им исходники и рабочие файлы без доплаты я не собираюсь, тем более что они и так уверены, что легко без них обойдутся. И кстати, скажу по секрету — те коллеги, с которыми мы сдружились и дружим до сих пор, имели доступ к копиям этих файлов и после моего увольнения. Но для этого нужно быть всё-таки не просто коллегой, который тоже «давал пользоваться своими наработками».

Во-вторых, вещи я тоже забрала. И канцелярку. Потому что и дырокол, и степлер, и много чего по мелочи я притащила с прошлого места работы, где это просто списали при банкротстве как малоценку, а в новом офисе не было ничего. Так что это всё моё, и скажите спасибо, что я вот эту стоечку для ручек у вас не отбираю, она тоже моя. И да, я скидывалась на то, чем пользовалась сама, а по договорённости с коллегами чайник забирает последний уволившийся. Уж смиритесь как-нибудь с тем, что я больше думаю о своём бюджете и своём удобстве, а не о бюджете и удобстве других взрослых людей.

Ну и в-третьих. Давайте-ка полистаем свои должностные инструкции и попробуем найти там обязанность проводить обучение для новых или старых сотрудников, делиться секретами мастерства и т. д. Что, нету? Конечно, нету, это же дополнительные функции, и за них нужно платить. Но в период работы почти все это делают, и я тоже делала, потому что это было нужно мне. Да, именно мне. Для меня было необходимо обучать подчинённых и мне же было выгодно объяснить что-то коллеге, чтобы она делала какую-то работу сама, не обращаясь ко мне ежечасно с вопросами. А теперь мне это не надо, я ухожу и плодами своего неоплачиваемого труда пользоваться не буду.

Ну и самое главное. Автор почему-то видит в этих действиях месть коллегам, хотя мстить и обижаться увольняемый должен на руководство. Тут всё элементарно — это не месть и не обида. Просто во время работы люди делают массу того, что делать не особо и обязаны, но это либо упрощает их работу, либо спасает от увольнения (те же дополнительные функции, за которые не платят). Хорошие отношения с коллективом тут тоже играют роль, люди делают много лишней работы ради того, чтобы каждый будний день проводить в дружелюбной атмосфере. А при скором увольнении у людей просто нет причин это делать, вот и всё. Вы говорите, мол, коллеги помогали мне, прикрывали (нет, но представим, что да) и не сделали ничего плохого. Ну так и я всю дорогу помогала, прикрывала и не сделала ничего плохого, так в чём претензия? В том, что я не приложила усилий и не сделала вашу жизнь проще и в будущем? А что, наши отношения продолжаются после моего ухода? Да большинство из вас через полгода даже не вспомнит, как меня зовут. А те, кто вспомнят, как я уже писала выше, и доступ к файлам сохранят. Вот только с рабочими вопросами после увольнения звонят почему-то не они, а те, кому на уволившегося плевать с высокой горы, им лишь бы свои проблемы решить.

Ну и по традиции — задолбали те, кто пытаются напоследок выжать из своих коллег всё что можно, да ещё и возмущаются, когда им это не позволяют.