Тема закрытия недостаточно раскрыта

Восхитило, как легко и непринуждённо автор задолбайки «Тема закрыта» подменил требования законодательства жадностью, простите, стремлением к экономической выгоде работодателя, а также с каким апломбом заявил о «закрытии вопроса». Вот только хочется спросить — а как же экономическая выгода работника? Только работодатель может её хотеть?

На предыдущем месте работы я несколько лет проработал в плотном сотрудничестве с такими вот наглыми «HR-менеджерами» и насмотрелся на разной степени законности ухищрения, направленные на «оптимизацию» расходов по оплате труда.

Работодатель внезапно обнаружил, что не может налево и направо безосновательно штрафовать работников, потому что законодательство не позволяет просто так оттяпать кусок зарплаты? Ну так переводим всех работников на «серую» зарплату, ведь замечательную «персональную надбавку за эффективность» можно взять и отобрать по велению левой пятки. В итоге работник не знает, сколько же он получит в конце месяца, ведь зависит это только от расположения начальника. А чем больше наштрафует начальник, тем больше его похвалит его начальник.

Работодатель внезапно обнаружил, что не может просто так взять и уволить целый отдел работников с трудовыми договорами просто потому что ему надоел этот вид деятельности и нужно высвободить финансы под что-то новенькое? Не вопрос, переводим всех работников на полугодовые срочные договоры. Каждые полгода весь штат увольняем, а потом принимаем обратно. Или не принимаем. Пусть работники каждый раз гадают, это же так их стимулирует. Представляете, во что превращается трудовая книжка работника через 5−10 лет таких манипуляций? А потом очередной «HR-менеджер» на собеседовании ещё и носом крутит: «А почему вас так часто увольняли? Может быть вы джампер? Наверное, вы нам не подойдёте».

Работодатель внезапно обнаружил, что отчисляет государству слишком много социальных налогов за работников? Объявляем работникам, что больше в их труде не нуждаемся, а эти услуги будем заказывать у индивидуальных предпринимателей. Разумеется, любой из работников может зарегистрироваться как ИП и продолжить сотрудничество в этом качестве. Вот только налоги государству он будет отчислять сам. И нет, оплату мы не повысим, даже на размер этих налогов.

И прочая, и прочая… Разных уловок такие вот «HR-менеджеры» придумали сотни. И ладно бы просто сидели и молча радовались своей находчивости! Так нет же, они идут в интернет и рассказывают людям, какие те бессовестные, раз ждут от работодателя соблюдения «криво переписанного» и устаревшего трудового кодекса.

Совести у вас нет. Совсем. Надеюсь, тема закрыта.