Единство и борьба противоположностей
Прочитал стенания бедного работяги про «сосунка из офиса». С такой жгучей ненавистью к людям странно, что вас вообще на этой работе держат. Я бы вас давно уволил за такое отношение к людям. А вы ещё и с клиентами работаете… Им тоже хамите? Тоже сосунками обзываете?
Впрочем, моя задолбашка-ответ не об этом. Сосунками из офисов не рождаются, а становятся. Путём долгой работы над собой — получением образования, наработкой опыта исполнительской, а затем и руководящей работы. Не бывает такого что условный сосунок проснулся — и он уже большой начальник, если только он не организовал собственный бизнес, но и тут без знаний и опыта тоже делать нечего.
А вот сидит противоположность сосунку — баба Клава или деда Вася, которые на протяжении 50 лет исполняют приказы вновь назначенных сосунков и брызжут слюной от негодования. И я был одним из таких сосунков, который занял должность руководителя в 24 года при подчинённых в 50−60 лет.
Собственно, после практики ВУЗа я перевёлся на заочное и пошёл работать в эту компанию. Прошёл путь от обычного водителя до начальника гаража. Я видел эти брызги слюной.
Но вот, например, водителю 60 лет, он не проходит медкомиссию, здоровье уже не то. И вместо того чтобы принять этот факт, он начинает обвинять молодого руководителя в том что тот его хочет уволить и позвонил врачам чтобы те признали его нездоровым и забраковали. Товарищ не понимает что пора остановиться и не подвергать риску свою жизнь и жизнь других людей. Плохой сосунок мешает работать солидным людям со стажем…
Затем внедрили электронную систему учёта груза. Вместо описей и накладных через КПК, сканируешь штрих код и информация о твоём грузе попадает в базы данных, никакой бумажной нервотрёпки.
Уволилось человек десять. Опять же с воплями что сосунок-начальник это сделал специально чтобы их уволить, так как знает, что они не смогут этого делать. Научиться нажать четыре кнопки и избавиться от нервотрёпки с вечно потерявшимися документами? Нет, мы так не хотим, мы 40 лет работали с бумажками и будем работать, начальник молодой, ничего не понимает, сосунок, дурак.
Зато остальные сто молодых водителей, способных на это, были счастливы и поняли удобство этой системы.
А отчёт мне нужен после каждой смены, чтобы я знал, что вы довезли груз по назначению. Потому что вы, опытные и прожжённые, умеете втихаря продать партию товара «налево», надеясь на то, что я ничего не замечу. И после того как я заметил и провёл разбор с десятком водителей, вы с матами в мой адрес предпочли написать заявления вместо того, чтобы работать честно. Не хотите, не умеете? Ваши проблемы, я отвечаю за работу всего гаража, это вы не хотите работать честно и приносить компании доход.
Только почему в этом виноват «сосунок начальник»? Задолбали!
5 комментариев
Твои решения работают не так, как ты думаешь. Потому что у тебя нет реальной практики работы, а только теоретические знания о том, как что должно быть и как должны вести себя сотрудники. Регламентовать 5тиминутный текст модуля при этом требовать отсутствие очереди – милое дело.
Понерфить дисконтные карты и через 2 дня после этого спустить требование просить их у всех - почему нет? А у людей вопросы возникают, почему просят ДК, которые при этом не работают. Сотрудники боятся ТП, в некотором объёме выполнять требования... Пока боятся. Потом перестают и решения ЭМ летят котик под хвост, а клиенты уже разбежались от такого сервиса.
Ещё можно дохрена разных развонарядок, которые вы, воротнички, напридумыаали лишь бы оправдать своё просиживание штанов в офисах.
Не нравится - открой свой супермаркет, с блекджеком и кхм))) не? Не можешь? Значит, не такие уж бесполезные эти белые воротнички - они-то смогли
Не, не смогли
Кажется, тебе нужна книжка про 'не работайте с мудаками' 😆
та вроде сами уже поувольнялись)