Время набирать эйчаров, время увольнять эйчаров

А я позволю себе пойти дальше и спросить: а зачем вообще нужны собеседования?

Ну хорошо, не для всех специальностей. Но, по крайней мере, для тех, где формальные критерии: образование, опыт работы — важнее того, нравится вам лично человек или нет.

Практически любые данные, сообщаемые человеком о себе, можно в наше время проверить. Есть уже даже специальные компании, предлагающие такие услуги. Так зачем, простите, вы, неуважаемые эйчары, в который раз просите меня прислать резюме, когда оно давным-давно лежит в открытом доступе на крупнейшем мировом сайте и регулярно там обновляется?

Что мешает вам, если вы действительно ищете конкретного специалиста на конкретную должность, провести хотя бы первичный анализ по данным с этого сайта и вызывать на разговор только тех, кого вы реально готовы принять на работу вот прям сейчас?

Может и вправду дело всё в том, что тогда и смысл вашей профессии теряется полностью? Что вы скоро канете в Лету вослед истопникам печей, извозчикам, писарям и другим когда-то таким нужным и важным специалистам?

Задолбали!